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最新版本管理制度-内容(煤炭运销企业) NEW HOPE GROUP 总 则 一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。 二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。 三、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 六、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 七、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。 八、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 九、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务和发展提出合理化建议。 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。 十三、对任何违反公司章程和公司管理制度的违法乱纪行为，都要予以追究相关责任。 - 1 - NEW HOPE GROUP 第一篇 综 合 管 理 - 2 - NEW HOPE GROUP 第一部分 行政管理制度 第一章 行政管理制度 第一节 行政纪律 一、公司员工工作时间穿得体衣服或工作服。 二、坚守工作岗位，不得无故离岗、串岗。 三、工作时间不得玩电脑游戏、聊天、上网玩游戏或网上下棋、看新闻、看图片、闲聊，不得跑出去干私事、假公济私、消磨时间的低工作效率等做与工作无关的事情。 四、保持办公室 考勤管理制度 一、公司考勤时间如下： 上午8：15----11：30。下午2：15----5:30 工作时间变更、节假日公休假由综合管理部另行通知。 二、公司考勤暂由文秘统计、汇总和上报。 三、员工于上班时间后出勤的，即为迟到。员工于下班时间前退勤的，即为早退。 30分钟以后出勤的，即为旷工。 迟 到 - 3 - NEW HOPE GROUP 1、员工应该在8：15到岗，8：15以后到岗的一律视为迟到，罚款20元（所罚金额作为公司员工活动资金，由综合管理部保管），划入迟到并记录，备综合考核。 2、文秘要认真如实做好迟到的积累、记录的工作，了解员工迟到原因，甄别是故意的，还是偶然的。 3、对于每月迟到5次以上者，除扣发当月全勤奖之外还要约谈个人和上级主管，同时给予个人罚金，额度最高不超过全额工资的10%。 早 退 1、对15分钟工 1、缺勤30分钟以上者，按照旷工处理，扣除当日工资，并不予发放月全勤奖和取消公司奖励的资格。 2、旷工次数累计2次以上者，综合管理部约谈或考虑辞退。 3、对于因考勤辞退的员工，只结算基本工资。 第三节 请假管理制度 一、对丧、病两类自己或直系血缘亲属如紧急状态可以由家长或家属电话向公司综 - 4 - NEW HOPE GROUP 合管理部部长请假，(当事人的电话,短消息不在此范围内)，视为有假条且事后可补假条，不按旷工处理。情况必需属实，并公司派人第一时间送慰问金、送温暖，是否有其它事需帮助。 二、其它情形下的请假必须事前出假条，办批准手续，打电话、发短消息、人不到单位、不安排接交工作、耽误工作，造成空岗，则视为恶意旷工，按旷工处理，一律严惩予以重罚。15分钟后迟到想请当时半天假者，公司不予准假。否则视为旷工半天处理。 三、请假条：公司所有员工请假条留存备档。如因工作原因，管理部门未批准的假条，产生恶意旷工情况按旷工处理，且当天处2-3倍日工资罚款。对态度恶劣、恶意旷工，或造成直接经济损失的，扣除全部风险金，并予以劝退或辞退。 四、员工请假须经部门负责人同意并由部门负责人批准，到综合管理部文秘处备案存单。综合管理部有单才能计入考勤，否则，视为矿工。 五、员工2天以下请假可直接报请部门负责人，2天以上者必须经总经理同意方可获批。 六、各管理部门部长请假，必须总经理同意，综合管理部留存。 七、综合管理部对于婚、丧、嫁、娶、病、考试之外的事假也一律按照请假规定予以处理。 八、每月请假总天数超过15天者，当月工资除发放基本工资、职务工资和岗位工资外，其余一律不予补贴，扣除项正常执行。 九、对恶意、故意、多次、反复请假者，公司考虑重新定岗。 十、请假时间连续计算，中间有休息天、节假日的，不包括休息天、节假日。请假按天扣除工资，计算工式：（lt;月基本工资＋岗位工资或职务工资gt;/工作日）*请