论文评分表、任务书、评语表.doc

毕业设计(论文)任务书 院 系: 商学院市场学系 专 业: 人力资源管理 班 级: 11级2班 学生姓名: 李倩 指导教师: 张延燕 日 期: 2015 年 3月10日 本科生毕业设计(论文)须知 认真学习理解《青岛大学毕业设计（论文）工作管理条例》。 努力学习、勤于实践、勇于创新，保质保量的完成任务书规定的任务。 遵守纪律、保证出勤，因事因病离岗，应事先向导师请假，否则按旷课处理。凡随机抽查三次不到，评分时降低10分起评；学生缺勤（包括病、事假）累计超过毕业设计（论文）时间1/3以上者，取消答辩资格，不予评定成绩，须重新补做。 独立完成规定的工作任务，不弄虚作假，不抄袭和拷贝别人的工作内容。否则毕业设计（论文）成绩作不及格处理。 毕业设计（论文）必须符合《青岛大学毕业设计（论文）基本规范要求》，否则不能取得参加答辩资格。 毕业设计（论文）成果、资料应予答辩结束后及时交指导教师并转交院系收存，学生不得擅自带离学校。 严格遵守学校的有关管理制度和操作规程，保持良好的学习和工作环境。 妥善保管《青岛大学毕业设计（论文）任务书》，设计（论文）完成后，将任务书及设计（论文）一同交指导教师。 毕业设计（论文）课题方向：人力资源激励机制 题目：兖矿集团核心员工激励机制研究 完成日期：2015.06 题目来源： 随着社会的发展与进步，新兴能源的大力开发并陆续进入市场，煤炭行业日渐不景气，而作为国有特大型煤炭企业的兖矿集团的发展也同样进入了瓶颈期，亟须建立科学的针对核心员工的激励机制。 在老师的指导下，结合本人的实践情况，通过文献调研，自主选题。 设计（论文）要求；设计参数： 1．通过论文，学会调查研究、利用网上资源等资料搜集、分析、整理方法； 2．学会科学研究的程序和方法； 3. 学会准确分析数据，提炼有用信息； 4. 学会科研论文的撰写方法； 5．学会理论联系实际的方法； 6．学会整合所学理论、创新知识的方法； 7．论文符合《青岛大学毕业论文基本规范》要求。 论文重点：论文提纲 本文重点是从兖矿集团现有核心员工激励机制着手，根据一些数据和现实分析，探究其中的问题并进行了深层次的思考，提出了一些对策和建议，希望能解决现存的问题，对促进兖矿集团的可持续发展起到一些作用。 各阶段时间安排，应完成的工作量： 第一周——第四周： 论文相关资料的收集、整理、分析 第五周： 完成开题报告 第六周——第九周： 论文初稿的撰写 第十周——第十三周： 论文初稿的修改 第十四周、十五周： 论文的定稿、装订 阅读的基本文献目录： [1]赵曙明编著.人力资源战略与规划[M].中国人民大学出版社.2002 [2]周燕,李进,苏念.锻造企业人才摇篮——兖矿集团人才培养侧记[J].当代矿工. 2010(01) [3]苏州,刘岚.核心员工的绩效管理[J].企业管理.2012(09) [4]李静.企业核心员工激励机制探讨[J].合作经济与科技.2009(06) [5]谢庚寅.试述企业团队精神的培育[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2013(03) [6]曹小妹.基于人力资源管理视角的企业核心竞争力培育[J].生产力研究.2008(14) [7]朱清国.让核心员工的价值得到发挥[J].中国建设信息供热制冷.2008(06) [8]赵公民,李欣.我国国有企业员工激励机制研究[J].中国行政管理.2014(06) [9]吴联生,林景艺,王亚平.薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩[J].管理世界.2010(03) [10]马美立.加强企业文化建设 促进企业健康发展[J].北京农业职业学院学报.2010(03) [11]刘斌.核心员工的行为特征与非物质性激励[J].人才资源开发.2012(03) [12]董克用,叶向峰编著.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社.2003 [13]胡君辰,郑绍濂主编.人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社.2004 [15]孙成军编著.如何进行企业薪酬设计[M].北京大学出版社.2004 [16]赵曙明编著.人力资源战略与规划[M].中国人民大学出版社.2002 [15] Gary Dessler. Human Resource Management[J].Journal of Women Health.20