中国农村人力资源开发的分析研究.pdfVIP

中文摘要： 人力资源开发，是指在一定社会条件下运用现代化手段和方法，对人力进行 合理的培训、组织与调配，使人力物力经常保持最佳比例。人力资源开发包括精 神、知识、技能、创造力、生理因素等内容。人力资源的精神开发即人的自觉性 和能动性的开发；知识开发指通过普通教育提高人力资源的知识水平；技能开发 是指对将要或已经就业的人员进行岗位培训；创造力开发是指激发人的创造欲 望，创造思维和创造能力的开发；生理素质开发是人力资源开发的生理基础。农 村人力资源开发的意义表现在两个方面。一、农村人力资源是推动农村经济社会 发展的最重要资源；二、农村人力资源开发是实现农村经济现代化的关键。由于 人力资源开发是一个开放系统，结合农村人力资源特点，农村人力资源开发应达 到三个层次的统一：控制农业劳动力规模(数量层次)、培养职业农民和转移合 格剩余农村劳动力(质量层次)、对农村人力资源进行合理调配(配置层次)。 当前，农村人力资源开发面临的突出问题，一是农村人力资源数量巨大，开 发的困难与潜力同时存在；二是农村人力资源受教育和培训程度低，与城市差距 大，达不到新时期建设社会主义新农村的要求；三是农村人力资源身体素质差， 这是人力资源开发中最容易被忽视的因素；四是农村人力资源尚未系统开发，即