制造业企业一线员工薪酬的分析研究--_--以艾默生网络能源(中国)有限公司为例.pdfVIP

052025489秦邦福 制造业企业一线员工薪酬研究一以艾默生网络能源(中国)有限公司为例 摘要 随着中国经济的快速发展，对劳动力的需求持续增加，与此同时，劳动力的 成本也水涨船高，2007年，对于身处加工制造业密集的中国广东珠三角地区的企 业来说，更是迎来了一个新的挑战：“民工荒’’，尽管相对以前的年份，企业给了 员工相对较高的加薪幅度，但员工的跳槽现象却是愈演愈烈，根据笔者在制造业 企业多年的管理经验，对薪酬的不满意是导致员工离职的首要原因，因此，本论 文的主要目的是针对各种层次的一线员工，调查其对目前薪酬的看法，从中寻找 提高一线员工薪酬满意度的方法，并因此降低企业的一线员工离职率，减少企业 的用工成本，为企业提供切实可行的参考意见。 本文中的一线员工是指企业内从事手工劳动的工人，以流水线上的操作员工 为主。本次调查采用匿名的问卷调查法，调查的对象是一线员工对于薪酬各方面 的看法(备注：本文所描述的薪酬指广义的薪酬，包括工资、福利等内容)。笔者 根据多年的一线员工管理经验，在参考了有关薪酬管理的理论后，针对一线员工 非常关心的薪酬问题，设计了10道选择题，由参与调查的员工进行回答，同时， 为了挖掘员工更加广泛的意见，在问卷的末尾设计了开放性的员工意见反馈栏，