就业程序政策PPT.pptVIP

案例一 浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。 后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。 案例二 毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。 就业协议书的基本情况 1、就业协议书新增了就业协议专用条码，并采用了一式三联的复写模式，第一联作为毕业院校、研究生培养单位留档，第二联为用人单位留档，第三联为毕业生保管。 2、每位毕业生只对应一份协议书，每份就业协议书右上角为专用条码粘贴处，无专用条码的协议书无效。 3、就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证书一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ★劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款： 劳动合同期限、工作内 容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动 合同终止的条件，违反劳动 合同的责任。 2、劳动合同的订立原则： ①自愿平等的原则； ②协商一致的原则； ③依法订立的原则： 第一，订立劳动合同的主体必须合法。 第二，订立劳动合同的内容必须合法。 第三，订立劳动合同的程序与形式必须合法。 3、劳动合同的变更、终止 ★劳动合同变更的条件及程序： ①企业经上级主管部门批准或根据市场需求的变化决定转产或决定生产任务。在这种情况下，企业如在各方面发生变化，则原来的劳动合同的相应内容就必须进行修改或补充； ②在劳动合同的履行过程中，当事人一方或双方的情况发生变化，使劳动合同无法正常履行，必须变更劳动合同的相关内容。 ★劳动合同的终止： ①用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同 ②用人单位必须提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同 ③用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同 ④劳动者单方解除劳动合同 ⑤用人单位不能单方解除劳动合同的情况 4、劳动合同与就业协议 劳动合同与就业协议两者互不等同，不能相互替代。 注意：用人单位在毕业生报到后不签订劳动合同，或借口就业协议就是劳动合同的做法是错误的。 因此，订立就业协议时必须做好与劳动合同的衔接，注意保护你的切身利益。 劳动合同与就业协议 《全国毕业生就业协议书》一式三份，也称三方协议，不是劳动合同。三方协议是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和学校三方签订的协议书，主要是明确三方的基本情况及要求，制定的依据是国家关于毕业生就业的法规和规定。 有效期为：自签约日起，毕业生到用人单位报到止。 劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护的，由用人单位和毕业生双方签订的合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险等。一般应在毕业生报到后再签订劳动合同。 三、关于社会保险 社会保险时国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使劳动者能够享受基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目，具有强制性。 特别提醒 如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位时，毕业生就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。 注：单位不为员工办理基本养老保险，是违反《劳动法》的，有些单位薪酬比较高，让毕业生以个人名义参保，毕业生应该主动参加。 四、我校的就业政策 1、关于就业协议书的政策和规定 2、关于报到证的政策和规定 3、关于户口迁移证的政策和规定 4、关于档案的政策和规定 1、关于就业协议书的政策和规定 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经毕业生与用人单位协商的协议，也是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在