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择业方法与应聘技巧;课 程 具 体 要 求;目录;二、自荐方式 三、材料投寄 四、自荐技巧 第四节 应对测试准备 一、测试目的及种类 二、笔试准备 三、面试准备 四、求职礼仪 第五节 附录;大学毕业;目 标 企 业; 二、择业流程; 三、择业供需关系;几种有效的择业方法;??创意求职法--成功率86％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 ??直接找公司的负责人--成功率47％ 这种方法有较大的难度，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 ;??找朋友介绍--成功率34％ 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 ??找亲戚介绍--成功率27％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 ;??利用母校就业指导中心--成功率21％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比 较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。 ;?专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高。 例如： ?靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高； ?靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定； ?靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。 ?靠大量寄出履历表--失败率92％。;被录用的前兆;★主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。 ★意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。 ★送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。 ★表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。 ★将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。;第二节 求职准备工作; 一.求职心理准备 1.树立新就业观 ◆ 重点在企业，实力说话 ◆ 双向选择，自由择业 ◆ 敢于面对就业竞争，主动推销自己 ◆ 合理定位，确定适宜就业期望 2.增强就业自信 ◆ 发挥优势 ◆ 突出亮点 3.积极调整心态 ★ 有远大理想，但不能正视现实; ★ 想做一番事业,但缺乏艰苦创业准备; ★ 有较强的自我观念，但缺乏把握自我能力; ★ 渴望竞争，但缺乏竞争勇气; ★ 鱼和熊掌不可兼得，难于决断. ★ 自负心理 ★ 自卑心理 ★ 焦虑心理 ★ 恐惧和逃避心理 ★ 嫉妒心理 ★ 摒弃“一次就业定终生”观念 ★ 克服就业“目标过高”心态 ★ 克服“急于求成”心态 ★ 树立多元化就业、先就业再择业、终身教育观念;【自卑心理及调适】 自卑心理来源：专业能力、人际交往能力、生理特点、个性特征等。 1.积极暗示，增强自信 “我能行”；“扬长避短” 2.失败是成功之母 【焦虑、恐惧心理的调适】 1.明确就业目标 2.招聘模拟演练;3.学会自我放松 【挫折心理及调适】 1.善用问题应对策略 避免情绪应对方式 2.自我宣泄 “合理化”解释，转移注意力 3.“塞翁失马，焉知非福” 4.寻求支持，分担痛苦;应坚决摒弃“一次就业定终生”的观念 克服就业“目标过高、过于理想化”的心态 克服“一步登天、急于求成”的心态 必须树立“多元化”的就业观念 树立“先就业再择业”的观念 树立“终身教育”的观念 树立牢固的事业观、主动出击、自我创业;二.求职材料准备;个人简历;??简历的五个主要部分是：题头、简介、工作