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专题讲座 职 业 与 职 业 规 划 严峻的大学生就业形势 一、职业 1、什么叫职业？ 职业是人类劳动的社会分工，是个人维持生活、发展个性、服务社会的活动方式。 职业具有的三个特性： ①社会性：适应社会需要，符合社会伦理规范； ②连续性：连续从事相对稳定的社会工作； ③经济性：劳动者从中取得经济收入。 2、职业的功能： ⑴、职业的个人功能： ①决定人们的生活方式：职业从多方面决定了个人的特征和境遇，不同的职业有不同的劳动报酬，从这个意义上来说，职业决定着就业者的生活方式。 ②实现个人的价值：个人价值包括个人的事业理想和个人的生活理想，职业是个人的主要经济来源，也是个人获得名誉、权力和地位等各种非经济利益的来源。 ③职业是促进个性发展的手段：人们从事某种特定职业类别的工作，不仅要求人要有一定的素质，还要能使人的才能得到发挥，并成为促进人的才能和个性发展的手段。 ④职业是个人为社会作贡献的途径：个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，就是他为社会作出贡献。 ⑵、职业的社会功能： ①职业是社会存在的内容：职业分工及其结构，构成了社会经济制度运行的主体，职业劳动创造出社会财富，也为社会的存在与发展奠定了物质基础。 ②职业是社会发展的动力：职业结构变动及人们为追求未来的“好职业”而进行的人力投资，成为了推动社会进步的动力。 ③职业是维持社会稳定、实现社会控制的手段：职业是人的重要生活方式，“充分就业”就可减少社会问题，达到社会控制，维护社会稳定。 3、职业发展： 职业发展是指为达到职业生涯的各种职业目标而进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个人逐步实现其职业生涯目标和工作理想，而不断制定、实施新目标的过程。主要类型： 职务变动发展：包括晋升与平行调动。 非职务变动发展：包括工作范围扩大、职务内容丰富、观念改变及方法创新等。 二、职业规划： 职业选择在一定程度上决定了人一生的命运，个人职业规划是选择职业的基础，因此，个人职业规划对每个人来说都是非常重要的。 2、职业规划： 职业规划又称职业生涯规划或职业生涯设计。 职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业道路，为实现目标而制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 职业规划的类型：四种 短期规划：3年以内的规划； 中期规划：3~5年内的职业目标和任务； 长期规划：5~10年的规划； 人生规划：整个职业的规划。 3、职业生涯规划的特点： ⑴、可行性：根据实际情况（自身能力、兴趣爱好、气质性格、组织的发展状况、机遇等）做出规划； ⑵、适时性：确定的目标符合实际； ⑶、适应性：考虑环境和时代的变化因素，规划具有一定的弹性和伸缩性； ⑷、持续性：不同阶段的小目标按一定的逻辑顺序排列，围绕大目标展开。 4、职业发展规划的基本原则： ⑴、社会需要原则：应把社会的需要作为出发点和归宿。 ⑵、长期性原则：职业规划必须要从长远来考虑。 ⑶、清晰性原则：考虑目标、措施一定要清晰、明确。 ⑷、可行性原则：要根据个人特点、企业发展和社会环境、社会发展需要来制定。 ⑸、挑战性原则：要在可行性的基础上具有一定的挑战性。 ⑹、适应性原则：职业规划应有弹性和缓冲性，能根据环境的变化作出调整。 ⑺、一致性原则：具体规划与人生总体规划要一致；目标与手段要一致；个人目标与组织目标要一致。 ⑻、择优性原则：以发挥个人优势和个人潜能的角度来选择职业目标。 ⑼、可评量原则：职业规划的设计应有分段的、明确的时间限制和成功标准。 5、职业规划的内容与步聚： 职业规划包括十个方面的内容： ⑴、封面内容：姓名、规划年限、起止时间、年龄跨度。 ⑵、职业方向：要明确，如教师、公务员。 ⑶、社会环境分析：选定的职业在社会环境中的地位和行业发展现状与趋势等。 ⑷、组织分析：组织的发展、地位、发展前景、自已的认同程度、发展预测等。 ⑸、角色及建议：哪些人将在自已职业发展与管理中扮演重要角