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四川省劳动人事争议调解文书样式 目　　　录 1、劳动(人事)争议调解申请登记表； 2、劳动(人事)争议调解申请书； 3、劳动(人事)争议调解委员会立案审批表； 4、劳动(人事)争议调解委员会不予受理案件通知书； 5、劳动(人事)争议调解委员会受理案件通知书； 6、劳动(人事)争议调解委员会参加案件调解通知书； 7、授权委托书； 8、法定代表人(或主要负责人)身份证明书； 9、劳动(人事)争议调解委员会调查笔录； 10、劳动(人事)争议调解委员会调解笔录； 11、劳动(人事)争议调解委员会讨论案件笔录； 12、劳动(人事)争议调解委员会调解协议书； 13、调解协议置换申请书； 14、劳动(人事)争议调解委员会结束调解决定书； 15、劳动(人事)争议调解委员会调解意见书； 16、劳动(人事)争议调解委员会送达回证； 17、劳动(人事)争议调解委员会结案审批表； 18、劳动(人事)争议调解委员会调解案卷； 19、劳动(人事)争议调解委员会案卷目录。 调解文书一： 劳动(人事)争议调解申请登记表 申请时间 年　　月　　日　　午　　　时　　　分 申 请 人 姓名 性别 年龄 电话 住址 邮　编 单位 负责人 地址 电　话 被申 请人 名称 电话 地址 邮编 调解 请求 申请 调解 事由 承办人 处　理 意　见 备　注 《调解申请登记表》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。 口头申请的，调解委员会应当当场记录。 二、文书使用范围及解决的问题 《调解申请书》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。 口头申请的，调解委员会应当当场记录。 二、文书使用范围及解决的问题 二、文书使用范围及解决的问题 调解文书四： 劳动(人事)争议调解委员会 不予受理案件通知书 　　　劳(人)调不字〔　　〕第　号 　　　　　　　　　： 　　　年　　月　　日送来的劳动(人事)争议调解申请书已收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定，经本委审查，申请书中所提出的调解请求不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下： 特此通知。 ××劳动(人事)争议调解委员会(盖章) 年　　月　　日　　　　 劳动(人事)争议调解委员会 不予受理案件通知书(存根) 　　　劳(人)调不字〔　　〕第　号 　　　　　　　　： 　　　年　　月　　日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等规定，经本委审查，申请书中所提出的调解请求不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下： …… 特此通知。 ××劳动(人事)争议调解委员会 年　　月　　日　　　 《不予受理案件通知书》及存根说明 一、文书依据 《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 劳动(人事)争议调解委员会 受理案件通知书(存根) 　　劳(人)调案字〔　　〕第　号 　　　　　　　： 　　　年　　月　　日送来的劳动(人事)争议调解申请书收悉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等相关规定，经本委审查，申请书中的调解请求符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下： 一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。如需委托代理人的请填写授权委托书，于　　　年　　月　　日前提交本委。申请人是用人单位的同时提交法定代表人身份证明书。 二、本委决定由