新基本法(业务员宣导).pptVIP

艾太平下半年收入： * ——基本法（2011版）宣导 （业务员版） 2011版新基本法 新人强支持 津贴伴一年 增员高绩效 伯乐奖一年 一年有四季 季季有奖励 续收利益高 品质更优化 考核更合理 公正又公平 保障全方位 福利更充分 0 ～500 300 500～1000 1500 3000～ 1000 1500～3000 650 1000～1500 正式业务员及以上职级 300 500～1000 第7～12个月 2500 3000～ 1500 1500～3000 1000 1000～1500 第4～6个月若为试用则只享受津贴50％。 0 ～500 第1～6个月 备注 津贴 条件（FYC） 时间 “3” 鼓励新人3个月转正 “2” 新人津贴高达2500元 “1” 新人扶持长达1年 新人利益分四级、逐级提升，为新人健康发展引路导航！ ＋9150 ＋27000 36000元 24000元 每月3000FYC 6000元 1350元 每月500FYC 12000元 4500元 每月1000FYC 18000元 15000元 每月1500FYC ＋16500 月均收入3000元 月均收入5500元 新人强支持 津贴伴一年 增员高绩效 伯乐奖一年 一年有四季 季季有奖励 续收利益高 品质更优化 考核更合理 公正又公平 保障全方位 福利更充分 增员利益——基本法伯乐奖 正式业务员所增新人如在规定的期末在职，则推荐人则可依据其前3个月（第1～3个月、第4～6个月、第7～9个月、 第10～12个月）的绩效表现分四次按档享受相应的伯乐奖： 5000 30000～ 4000 15000～30000 2500 9000～15000 1500 6000～9000 1000 4500～6000 300 3000～4500 0 ～3000 津贴 新人累计FYC 基本法伯乐奖 时间长、方向明、收益高 一年四次 最高2万 基本法增员利益： 收入增加4000元 月均增员收入333元 基本法增员利益： 收入增加10000元 月均增员收入833元 收入增加20000元 月均增员收入1666元 基本法增员利益： 艾太平，2009年7月1日入司，每月自己做8000标保，每月增员1人，所增人员每月做5000元标保。则艾太平上半年的收入： 6300 2000 7 1500 正式 2800 6月 5300 1000 6 1500 正式 2800 5月 5300 1000 5 1500 正式 2800 4月 5300 1000 4 1500 正式 2800 3月 4300 0 3 1500 试用 2800 2月 4300 0 2 1500 试用 2800 1月 合计 收入 伯乐奖 团队 人数 新人训 练津贴 职级 个人 FYC 入司 时间 合计收入30800元，月均5133元。 11856 2856 1200 4000 13 1000 业一 2800 12月 10646 2646 1200 3000 12 1000 业一 2800 11月 10436 2436 1200 3000 11 1000 业一 2800 10月 10226 2226 1200 3000 10 1000 业一 2800 9月 9016 2016 1200 2000 9 1000 业一 2800 8月 8806 1806 1200 2000 8 1000 业一 2800 7月 合计 直辖组管 理津贴 职务 津贴 伯乐奖 团队 人数 新人训 练津贴 职级 个人 FYC 入司 时间 合计收入60986元，月均10164元。 新人强支持 津贴伴一年 增员高绩效 伯乐奖一年 一年有四季 季季有奖励 续收利益高 品质更优化 考核更合理 公正又公平 保障全方位 福利更充分 个人季度奖 入司满12个月的正式业务员及以上职级依照当季度个人累计FYC发放个人季度业绩奖金： 当季度个人累计FYC×比例 15％ 10000～ 13％ 8000～10000 11％ 5000～8000 7％ 3000～5000 5％ 2000～3000 3％ 1500～2000 0 ～1500 季度业绩奖金 个人当季度月均FYC 季度奖金 季度规划 系数增加 合理避税 新人强支持 津贴伴一年 增员高绩效 伯乐奖一年 一年有四季 季季有奖励 续收利益高 品质更优化 考核更合理 公正又公平 保障全方位 福利更充分 对于刚开始收取长期保单续期、当月有第二年度续佣而无第13个月年度保费继续率数据的人员，按第13个月年度保费继续率100%计算当月的继续率奖金 。 继