主流人力资源管理商品化软件介绍.PPT

欢迎各位Nice to Meet U 7.1人力资源管理商品化软件介绍 过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。 20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具； 20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析； 20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技术的发展，信息技术广泛用于人力资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等； HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。 E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。 你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？ 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 国外HRMIS优势 具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入; 具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。 国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念:国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。 西方发达国家己广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以Peoplesoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。 中国的HRMIS现状 第一，很多是从管理信息系统演变而来，从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，如人事资料管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务于某一具体业务的自动化操作需求; 第二，虽然目前国内的人力资源管理软件己将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在整体性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.1 人力资源管理软件的选择 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.2主流人力资源管理商品化软件介绍 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.2主流人力资源管理商品化软件介绍 7.1人力资源管理商品化软件介绍 7.1.2主流人力资源管理商品化软件介绍 几大HRMIS软件的比较 SAP（SAP中国公司） Oracle （Oracle中国公司） Peoplesoft（2005被Oracle收购） 金蝶 K/3（亚太领先软件供应商） 用友（亚洲本土第二大软件供应商） 铂金（中国大陆、香港领先） HR软件战略群体图 请查看最新全球市场份额 搜索关键字: 搜索结果是？ 中国电子信息产业发展研究院（CCID）报告显示， 2009年，中国HRM软件市场销售总额为7.61亿元，同比增长21.8%；预计2010年市场销售额将达到9.24亿元，增长率达到21.4%，预计2010年将会是人力资源管理的信息化年。 用友人力资源管理软件占据19.1%的市场份额，荣登 “市场占有率第一”的交椅，成为中国最大的人力资源管理软件供应商，而其中端HR旗舰产品——U8HR的50000庞大的客户量，更是保证了这一绝对优势，这些都是Oracle（7.4%）、SAP（8.7%）等国际厂商所不具备的。 认识SAP：一家公司，一种软件 SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件供应商、全球第三大独立软件供应商。 The best-run Businesses run SAP！ 7.