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必维SA 8000:2014研讨会
2015/4/1
Speaker:杨研娣
会流程
1、SA 8000:2014版升版的背景；
2、SA 8000:2014 变化介绍;
3、法规最新变更介绍;
4、回答疑问;
2
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SA 8000:2014简介
1. SA 8000 升版背景；
2. 外部挑战；
3. SAI：健康安全要求增加，
加强管理体系作用；
3
3
目的与范围
1. 目的与范围
The intent of the Standard is unchanged; language has been edited
for clarity.
The new phrasing clarifies that SA 8000 is a sustainable standard for
ensuring the empowerment and protection of the health and welfare of
all personnel throughout a worksite and a company’s supply chain, while
providing a management system for employers to demonstrate and
verify their compliance with the Standard.
标准的目的没有变化；语言进行了编辑以做进一步的澄清。新的词句说
明SA 8000是可持续的标准，确保工作场所及该公司供应链的所有人员的
健康和福利得到授权和保护，同时为雇主提供一个管理体系来表现和验证
其符合标准。
4
4
梗概
SA 8000:2014
强调管理体系的要求:
你将看到以下的SA 8000的八大要素, 都是通过管理系统的要求为中
心, 进行正确实施，监控和提升。管理系统就是确保组织能够完全并
可持续地满足SA 8000要求同时持续改进的，也被称为社会表现。
在推行管理系统时，所有标准要素的过程控制中, 首先要求工人和管
理层共同参与建立、整合、保持。这对于不符合项的识别和纠正以
确保持续满足标准尤其重要。
03.06.04
5
ILO(国际劳工组织）公约第181号
SA 8000:2014
增加了ILO(国际劳工组织）公约第181号
管理体系准则9.10.1中新的SA 8000:2014定义“私人就业机构
“(定义章节中第 17项) 就来自该公约。该要求表明，组织应对其使
用的任何以及所
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