各岗位对应的岗位职责和任职要求.DOC

附件1 各岗位对应的岗位职责和任职要求 一、综合事务部 （一）总经理 1、岗位职责： （1）主持综合事务部全面工作，指导、支持、监督下属完成本部门工作，确保与相关单位的有效沟通合作； （2）负责公司企业文化及规章制度建设、工作流程管理，推动公司整体高效运转； （3）负责文秘、档案、文印、会议、外事、对外公关接待及公共关系的沟通、维护与拓展； （4）负责党、团、群、女工、工会、扶贫、廉政建设、信访纪检、招投标监管等工作； （5）负责公司印章及资质类文件管理，办公场所，固定资产与车辆管理，办公用品采购等； （6）负责人力资源管理系列工作（包括人工成本预算、审核与支出管控）； （7）负责财务审计、内部控制审计、风险管理审计、法律事务等； （8）完成领导交办的其它工作。 2、任职条件： （1）年龄50周岁以下（1964年12月31日后生），担任过大中型企业中层正职（或机关及事业单位科长）3年以上或4年以上相应中层副职（或机关及事业单位副科长）。具有大中型企业办公室主任工作经验，具备行政管理、财务管理、人力资源管理或同等管理岗位经验者优先； （2）熟悉现代企业管理、行政管理、人力资源管理理论和方法及相关的政策法规，具有相应中级以上职称。 （3）具有较强的沟通协调及分析解决问题的能力，思路清晰，考虑问题全面细致； （4）具有较强的对外公共关系处理、宣传能力及综合事务处理能力； （5）遵纪守法，品行端正，廉洁敬业，作风严谨，有良好的职业操守。 （二）副总经理 1、岗位职责： （1）协助部门总经理指导、支持、监督下属完成工作，确保本部门工作质量； （2）协助公司企业文化及规章制度建设、工作流程管理，推动公司整体高效运转； （3）协助文秘、档案、文印、会议、外事、对外公关接待及公共关系的沟通、维护与拓展； （4）协助党、团、群、女工、工会、扶贫、廉政建设、信访纪检、招投标监管等工作； （5）协助公司印章及资质类文件管理，负责办公场所、固定资产与车辆管理，负责办公用品采购等； （6）协助人力资源管理系列工作（包括人工成本预算、审核与支出管控）； （7）协助财务审计、内部控制审计、风险管理审计、法律事务等工作； （8）完成领导交办的其它工作。 2、任职条件： （1）年龄50周岁以下（1964年12月31日后生），2年以上大中型企业中层副职（或机关及事业单位副科长）。具有行政管理、财务管理、人力资源管理或同等管理岗位经验者优先； （2）熟悉现代企业管理、行政管理、人力资源管理理论和方法及相关的政策法规； （3）具有较强的沟通协调及分析解决问题的能力，思路清晰，考虑问题全面细致； （4）具有较强的对外公共关系处理、宣传能力及综合事务处理能力； （5）遵纪守法，品行端正，廉洁敬业，作风严谨，有良好的职业操守。 二、计划财务部 （一）总经理 1、岗位职责： （1）主持计划财务部全面工作，指导、支持、监督下属完成本部门工作，确保与相关单位的有效沟通合作； （2）负责资金支付审核、会计核算、工资发放、税务申报、会计报表、税务筹划、财务档案管理等基础工作； （3）负责银行融资相关工作，负责银行贷款担保事项的审核论证及后续管理，防范资金风险； （4）负责编制资金收支计划，推动资金集中管理工作，统筹组织协调重大资金收支的调度、运用和管理； （5）负责财务内部控制和财务信息化建设，健全固定资产核算管理，协助开展固定资产验收及年度盘点工作； （6）负责预算管理工作，组织实施预算编制、分析、汇总、审议，并跟踪、监督、预警及执行； （7）完成领导交办的其它工作。 2、任职条件： （1）财务类、金融类等相关专业，具有本科及以上学历，并同时具有注册会计师职称(或者十年以上会计师)职称； （2）年龄50周岁以下（1964年12月31日后生），3年以上大中型企业中层正职（或机关及事业单位科长）或4年以上相应中层副职（或机关及事业单位副科长）财务管理岗位经验； （3）熟悉企业财务管理体系、现代企业管理知识、国家财税法律规范，具备良好的财务分析、决策和判断能力，能够从财务管理的角度为公司经营和投资提供专业建议和合理分析； （4）具有较强的表达与沟通能力、计划与组织协调能力、团队领导能力。 （6）为人正直，作风严谨，责任心强，富有原则性。 （二）副总经理 1、岗位职责： （1）协助部门总经理指导、支持、监督下属完成工作，确保本部门工作质量； （2）协助资金支付审核、会计核算、工资发放、税务申报、会计报表、税务筹划、财务档案管理等基础工作； （3）协助银行融资相关工作，负责银行贷款担保事项的审核论证及后续管理，防范资金风险； （4）协助编制资金收支计划，推动资金集中管理工作，统筹组织协调重大资金收支的调度、运用和管理； （5）协助财务内部控制和财务信息化建设，健全固定资产核算管理，协助