FIDIC合同FID6.ppt

第六章 职员和劳工 承包商雇佣职员和劳工应该注意的问题 承包商为雇主方人员提供设施 合同对承包商遵守劳动法以及工作时间 的要求 承包商在施工期间日常管理工作的规定 承包商人员的技术水平和职业道德 第六章 职员和劳工 6.1 职员和劳工的雇用 6.2 工资标准和劳动条件 6.3 为他人提供服务的人员 6.4 劳动法 6.5 工作时间 6.6 为职员和劳工提供的设施 6.7 健康和安全 6.8 承包商的监督 6.9 承包商的人员 6.10 承包商的人员和设备的记录 6.11 妨碍治安的行为 除非规范中另有规定，承包商应安排从当地或其他地方雇用所有的职员和劳工，并支付他们的工资、安排他们食宿和交通。 承包商所付的工资标准及提供的劳动条件应不低于其从事工作的地区同类工商业现行的标准和条件。 如果没有现成的标准或条件可适用，承包商所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于从事类似于此承包商工作的当地工商业雇主所付的一般工资标准及遵守的劳动条件。 6.3正在服务于雇主的人员 承包商不得从雇主的雇员中雇用或者企图雇用任何人员 承包商应遵守所有适用于承包商的人员的相关的劳动法，包括有关此类人员的雇用、健康、安全、福利、入境和出境的法律，并保障他们享有法律规定的所有权利。 承包商应要求他的雇员遵守所有适用的法律，包括与安全工作有关的法律。 劳动法里与工程雇工比较密切的内容： 雇用程序和解雇程序 最低工资 福利条件 办理社会保险或雇主责任险 病休与带薪休假 工作时间以及加班费的支付 劳工的雇用形式 各国对劳工的雇用形式基本上有二种，即合同工和日工 许多国家劳动法对日工每周工作时间和连续雇用时间都有限制，如西非法语区有的国家就规定，日工每周工作不得超过四十小时，连续雇用时间不得超过六个月。一旦雇主违犯了使用日工的限制，日工就被认定为合同工，补签合同，享受合同工的一切待遇，并从受雇之日起补发。 合同工享受的待遇在各国劳动法中都有明确的规定， 例如：每年有一个月的带薪休假期；享受规定的带薪节假日和若干天的带薪事病假；享受出差补助；享受由雇主提供的劳动保护用品；如果合同工的居住地与工作场所之间超过规定的距离，雇主还应发给规定数目的交通费，或者由雇主早晚安排交通车辆接送；等等 在当地公认的休息日，或在投标函附录中规定正常工作时间以外，不得在现场进行任何工作，除非： (a) 合同另有规定， (b) 工程师同意，或 (c) 为了抢救生命或财产，或为了工程的安全，该工作是无法避免的或必须进行的，在此情况下，承包商应立即通知工程师。 思考： 如果承包商加班导致业主方人员也相应加班，业主可以向承包商索取他的人员加班费吗？ 除非规范中另有规定，承包商应为其人员提供并一切必要的用房及福利设施。承包商还应为雇主的人员提供合同中规定的设施。 承包商不得允许任何承包商的人员在构成永久工程部分的构筑物内保留任何临时或永久的居住场所 6.7健康和安全 考虑一个项目频繁发生安全事故给承包商带来的后果影响？ 承包商应采取一切措施保证其人员的健康和安全 承包商应该和当地医疗机构配合，保证为现场人员提供医疗人员、医疗救护，同时防止流行病的发生 承包商应安排专职安全人员，负责现场安全保护和事故预防，承包商应满足安全员为了保障安全而提出的各类要求 承包商应向工程师报告事故的详情，并保持人员、财产伤亡和损坏的纪录，供工程师检查 6.8承包商的管理工作 承包商应提供一切的必要管理工作，具体包括计划、安排、指导和检验各项工作。 要有足够数量的从事管理的工作人员。 这些人员要能用合同规定的语言进行交流，懂得施工作业的技术和方法，熟悉施工过程中存在的潜在的风险并懂得避免事故的方法 6.9 承包商的人员 承包商的人员应是在他们各自行业或职业内具有技术和经验的合格人员。工程师可以要求承包商撤换（或使他人撤换）雇用于现场或工程中他认为有下列行为的任何人员，包括承包商的代表（如果适用）： (a)经常行为不轨或不认真； (b)履行职责时不能胜任或玩忽职守； (c)不遵守合同的规定；或 (d)经常出现有损健康与安全或有损环境保护的行为。 如果适当的话，承包商应随后指定（或使他人指定）合适的替代人员。 6.10承包商的人员和设备 这一款主要规定承包商应按时的向工程师汇报承包商投入到项目中的各级人员的数量和投入的设备数量的情况。 6.11妨碍治安行为 承包商应负担治安方面的责任 承包商应采取措施避免项目内部人员发生违法，动乱和妨碍治安的行为，保持项目的安定。 保护好现场和周围人员的财产 安全 案例 我国一家公司在西洲某国承包了一座高层办公大