全国会计领军后备人才培养十年规划征求意见稿.docVIP

附件： 全国会计人才培养规划 （征求意见稿） 中国注册会计师协会 中国会计学会 2007年月 一、指导思想 坚持以科学发展观社会主义和谐社会理为指导，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足国际前沿，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高会计人才，打造一支国经济全面持续发展和会计国际发展战略要求的领军人才队伍，会计人才整体素质全面提升，为推动经济社会和会计事业发展提供充的人才储备和强大的智力支持。 二、培养目标及任务 （一）总体目标 从服务经济社会发展需要出发，在合理预计当前未来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有企业、会计师事务所国际发展战略、行政事业单位深化改革、国际会计理论前沿阵地等对高端会计人才的需求，充分考虑我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计人才的能力框架和素质要求，开展全国会计领军（后备）人才培养工作在全国范围内，有计划地分类争取用10年的时间选拔培养1 000名人才，担负会计行业的领军重任。 人才应当具恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质形成、结构合理的知识体系具精于理财、善于管理、创新的工作能力作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献享有社会认同、、备受推崇的广泛影响实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变人才在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源效率、推动会计理论和创新、会计民族品牌、推进会计国际化发展等方面发挥辐射作用，形成高端会计人才团队，我国会计队伍整体素质全面提升。 （二）具体任务 根据会计人才培养工作的总体目标，结合不同领域的实际情况，会计人才培养工作的具体任务为： 1．适应中央企业、境外上市公司加发展管理对财务会计人才的需，带动全国企业会计人员整体素质的提高，着力培养450名左右在大型企业或重要领域担任财务的企业类人才积极发挥这些人才在深化企业改革，建立现代企业制度，增强企业核心竞争力，企业做强做大，推动企业实施走出去”战略，促进经济社会和谐发展等方面的重要作用。 2．适应我国财政体制改革和事业单位体制改革对行政事业单位的迫切，带动和引导中央部委、各级重点行政事业单位加强财务管理，着力培养100名左右在行政事业单位或重要领域担任财务的行政事业类积极发挥这些人才在深化行政事业单位机制改革优化资源配置，加强财务管理，等方面的重要作用。 3．适应建立、健全社会主义市场经济体制的内在要求，加快我国注册会计师行业的发展，促进注册会计师业务水平的全面提升，会计师事务所做强做大，着力培养350名左右具备国际资本市场认可的专业资格、具有国际竞争力的注册会计师类积极发挥这些人才在规范会计市场增强行业竞争力，促进行业发展，打造民族品牌推动行业实施走出去战略等方面的重要作用。 4．适应建立有中国特色和国际影响的会计理论体系的内在要求，充分发挥理论研究、学科建设对会计制度建设、行业发展和事业进步的理论基础和智力支持作用，着力培养0名左右在会计学科担任学术带头人的学术类积极发挥这些人才在加强会计理论研究，培养优秀会计人才，打造学术研究团队，占据国际学术前沿，提升会计学科地位等方面的重要作用。 三、组织分工 （一）成立全国会计领军（后备）人才培训工作领导小组（以下简称领导小组）。领导小组设主任1名，由分管会计工作的部领导担任；副主任名，由财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会以及北京、上海、厦门三家国家会计学院等单位负责人担任；人才使用单位代表名，由国有大型企业总会计师、会计师事务所负责人、行政事业单位财务负责人、会计理论资深专家组成。 领导小组负责指导会计领军（后备）人才培工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合培养机制，建立各类会计领军（后备）人才培训沟通机制，协调各类会计领军（后备）人才培养工作，督促、指导贯彻落实领导小组的决议。 （）会计领军（后备）人才培训采取分类培，联合打造”的模式。财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会分别是企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类会计领军（后备）人才培训的管理部门，依托北京、上海、厦门三家国家会计学院具体实施培训。 1.财政部会计司具体负责组织协调企业类、行政事业类会计领军（后备）人才的选拔培养工作，研究制定企业类、行政事业类会计领军人才能力框架，组织设计培训方式协调开发培训教材，建立企业类、行政事业类会计领军（后备）人才信息库，对企业类、行政事业类学员实行跟踪管理，指导国家会计学院开展企业类、行政事业类会计领军（后备）人才培训工作。 2.中国注册会计师协会具体负责组织协调注册会计师类会计领军（后备）人才的选拔培养工作，研究制定注册会计师类会计领军人才能力