影响贝尔卡特员工培训效果实证的研究.pdfVIP

影响贝尔卡特员工培训效果的实证研究 重。总论 1。1研究的目的和意义 进入21世纪，人类也谶入了一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源融 经成为企业乃至国家的第一资源，两人力资源管理{虹将成为21世纪企业管理的核 心所奁。在这个全薪豹经济辩彳弋，螽识不仅仅是与主堍、A力及资本这些黄绫资 源并存的另一类资源，而且是当今最有意义的一种资源。 随着中圈加入WTO，众业所面对的市场竞争也就更加激烈，企业要在高度觉 争的市场经济中获胜，一定要拥有毫素簇懿久蠢’，蕊受工培谖与开发是提裹素藤 必不可少的～环。而且在迅速变化的竞争激烈的市场环境中，顾客的要求和期勰 正在不断提痞，企业为了满足他们对其所提供的产品或服务质量的承诺，有必要 对各层大员遴行穗应籍锈。放菜穗意义上说，葳一个企整是否重褫员工培谣与刃： 发可以预见麒未来的竞争潜力，因为大最的研究表明，企业对培训与开发的投资 与其生产力鄹竞争力的撮麓密切相关，培训与开发能够帮助企业对付相应的竞争 性挑战。 在迈向知识经济的新时代，任何企业单是依靠莱一项或某几项职能战略，融 多只能获取辑时的优势。瞧有培育核心能力才是使企业立于不败之地。所以国内 的企业只有采取切实的方法，弥补了与莺外企、监之闷静差距，在管理上，技术上 得到切实的提高，培育并提升企业核心能力。而培gillie是转