谁决定了你的薪水人力资源专家教会你如何提高自己的薪水.docVIP

谁决定了你的薪水: 人力资源专家教会你如何提高自己的薪水 ???? 认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE工业工程师等高级资格认证。 颁发双证：高级经理资格证书＋MBA高等教育研修结业证书（含2年全套学籍档案） 证书说明：证书全国通用、电子注册，是提干、求职、晋级的有效依据 学习期限：3个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费标准：全部学费 元 咨询电话： 0451- 招生网站： 电子邮箱： xchy007@163.com 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校????职业经理MBA整套实战教程 MBA经理教材免费下载 网址: ??作者简介 高绍轩 实战派人力资源专家、美国人力资源协会认证讲师、PTT国际职业培训师资格认证讲师、国际管理咨询协会认证咨询师?肼罂衔⑵栈赖赖裙手竞献鳌? 具有二十多年的管理实践经验，曾在各大知名企业担任总经理、人力资源总监等高级管理职务，对人力资源动向有深入的了解和研究 前言 薪水到底由哪些因素决定，自己又有多大的主动权？ 金融危机来袭之时，惊恐、无措、焦虑乃至绝望紧紧攫住我们的神经，危机感层层蔓延，深深扎根。每个员工都害怕突然有一天，老板递给自己一份解雇书，从此沦落进失业大军，为了找份糊口养家的工作而奔波忙碌。 也许你会毫不在意地说：“反正我也不喜欢现在的工作。”也许你认为在这份工作中找不到丝毫的乐趣，也没有什么发展空间，那为什么你还会待在这个职位呢？因为你把它当作了一个谋生手段！ 其实谁都害怕被炒鱿鱼。不要总以为经济危机离我们很遥远，当危机在国内爆发之后，许多企业不是选择裁员，就是在来势汹汹的危机狂潮下倒闭。没人拥有特殊的保护伞，能让自己不受一丁点影响。 在这样不景气的情况下，身为员工的我们还敢奢望加薪吗？我们又该怎么做，才能赢取老板青睐的眼光，使自己立于不败之地呢？ 也许，你是抱着“拿多少钱，做多少事”的想法，认为“我们拿100元钱，就只做100元的事”是理所当然的，或是对自己所获薪酬不满，而失去了努力工作、积极进取的动力，但你有没有想过，其实我们这些员工是企业最大的资产，也是最宝贵的财富资源，优秀的员工是企业不断发展乃至走向卓越的根本保证。“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最后的大赢家。”联想集团总裁的柳传志这样认为。 松下幸之助的观点是：“首先是创造优秀员工，然后是制造电器。” 通用电气公司前董事长韦尔奇认为，商业其实就是由最优秀员工组成的团队之间的角斗场。他说：“公司一般都是由20％的优秀员工主导的，这20％的员工影响着另外80％的员工，决定着一个公司的经营效率。” 丰田不仅全球闻名，而且生产效率也特别的高，原因就在于它培育出了最强大的员工群。 比尔·盖茨也认为：“把我们顶级的20个人才挖走，那么我可以告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。这些人绝顶聪明，他们与公司一同成长，是他们组成了这样一个团队。” 公司的核心技术、开发能力与关键客户的关系的钥匙，都掌握在20％的精英手里，老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。当你满腹委屈、感慨怀才不遇时，请你认真思考，你身上缺少哪些公司所需要的观念精神。这就是本书将告诉你的秘密。 永远相信一句话，决定你薪水的不是老板，不是企业，不是学历，而是你自己！ 第一章 职业定位： 薪水并不是工作的全部 身在职场，你会扮演不同的角色，而你知道自己现在扮演着什么角色，这个角色发挥着什么作用吗？只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走冤枉路。 当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝，定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，进而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。 有一个刚取得博士学位的年轻人，他选择进入一家制造燃油机的企业担任品管员，刚开始薪水非常低，甚至比不上一个一般工人，但他从没有抱怨过，而是努力地工作。 半个月后，他发现公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服老板推行产品质量改革以占领市场。 他身边的同事们非常不解，甚至善意地劝他道：“老板给你的薪水又不高，何必要这么卖命啊？”他笑道：“我是为我自己工作，这是我的职责所在。” 他的建议为这个公司赢得了很大的利润，后来，这个年轻人被晋升为副总经理，薪水自然也翻了几番。 这位年轻人就是有着一个正确的价值观才走向