基于传播模式演化的组织内知识传播研究.pdfVIP

第２５卷　第１期 运　 筹　 与 　管　 理 Ｖｏｌ．２５，Ｎｏ．１ ２０１６年２月 ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥ Ｆｅｂ．２０１６ 　 　 基于传播模式演化的组织内知识传播研究 荣莉莉，　张效衡，　亓 甜 （大连理工大学 系统工程研究所，辽宁 大连 １１６０２４） 摘　要：组织内个体之间的知识传播存在不同的模式，传播模式会影响传播效果，反过来传播模式会随着传播的 进行而发生演化，反作用于知识传播，进而影响组织绩效和创新。基于此，本文先归纳了六种知识传播模式之间 的演化规则，然后对应不同类型的组织，利用复杂网络设置了多组仿真实验，模拟了传播模式不断演化时组织知 识传播的动态过程。对比分析实验结果发现：专家对组织知识传播至关重要，专家能够大大提高组织知识储量； 顺畅的沟通机制不仅能显著提高组织知识储量，还能让知识传播更兼顾公平；组织内个体的知识分享习惯是其 获取知识的关键，越懂得分享的人越能获取更多的知识。 关键词：知识传播；模式演化；组织；复杂网络；仿真 中图分类号：Ｇ２０１　文章标识码：Ａ　文章编号：１００７３２２１（２０１６）０１０２６２０６　ｄｏｉ：１０．１２００５／ｏｒｍｓ．２０１６．００３３ ＭｏｄｅｓＥｖｏｌｕｔｉｏｎＢａｓｅｄＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＫｎｏｗｌｅｄｇｅＴｒａｎｓｆｅｒｉｎＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ ＲＯＮＧＬｉｌｉ，ＺＨＡＮＧＸｉａｏｈｅｎｇ，ＱＩＴｉａｎ （ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＳｙｓｔｅｍｓＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｄａｌｉａｎ１１６０２４，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｒａｎｓｆｅｒｂｅｔｗｅｅｎｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｃａｎｂｅｃｌａｓｓｉｆｉｅｄｉｎｔｏｓｉｘｍｏｄｅｓ，ａｎｄｔｈｅｍｏｄｅｓａｒｅｃｏｎｓｔａｎｔｌｙ ｃｈａｎｇｉｎｇｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ，ｗｈｉｃｈｄｅｆｉｎｉｔｅｌｙｌｅａｄｔｏｑｕｉｔｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｒｅｓｕｌｔｓ，ａｎｄｔｈｕｓｈａｖｅ ｆｕｒｔｈｅｒｅｆｆｅｃｔｓｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓａｎｄｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｔｈｕｓｇｅｎｅｒａｌｉｚｅｓｔｈｅｅｖｏｌｕｔｉｏｎｒｕｌｅｓ ｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｔｒａｎｓｆｅｒｍｏｄｅｓ．Ｏｎｔｈｅｂａｓｉｓ，ｗｅｃｏｎｄｕｃｔｇｒｏｕｐｓｏｆｃｏｍｐｌｅｘｎｅｔｗｏｒｋｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｓｔｏｓｉｍｕｌａｔｅｔｈｅ ｄｙｎａｍｉｃｐｒｏｃｅｓｓｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｒａｎｓｆｅｒｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｔｏｄｉｆｆｅｒｅｎｔｔｙｐｅｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ．Ａｆｔｅｒｃｏｎｔｒａｓｔｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆｔｈｅｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｒｅｓｕｌｔｓ，ｗｅｃｏｎｃｌｕｄｅｔｈａｔｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｅｘｐｅｒｔｓｉｓｋｅｙｅｌｅｍｅｎｔｔｏｋｎｏｗｌｅｄｇｅｄｉｆｆｕｓｉｏｎ，ａｎｄ ｅｘｐｅｒｔｓｃａｎｇｒｅａｔｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓｋｎｏｗｌｅｄｇｅｒｅｓｅｒｖｅｓ．Ａｐｒｏｐｅｒｌｙｕｎｈｉｎｄｅｒｅｄｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｍｅｃｈａ ｎｉｓｍｗｉｔｈｉｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｃａｎｎｏｔｏｎｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｒｅｓｅｒｖｅｓｂｕｔａｌｓｏｎａｒｒｏｗｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｅａｌｔｈｇａｐ ｂｅｔｗｅｅｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｍｅｍｂｅｒｓ．Ｗｈａｔ ’ｓｍｏｒｅ，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇｈａｂｉｔｉｓｔｈｅｋｅｙｅｌｅｍｅｎｔｆｏｒｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｔｏｇｅｔ ｍｏｒｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ａｎｄｇｅｎｅｒａｌｌｙｔｈｅｍｏｒｅｏｎｅｓｈａｒｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｈｅｍｏｒｅｈｅ／ｓｈｅｇｅｔｓｆｒ