人力资源管理专业攻读硕士学位研究生培养方案 - 武汉大学经济与管理 .doc

人力资源管理专业攻读硕士学位研究生培养方案 一、培养目标 人力资源管理专业硕士研究生培养目标是培养较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，遵纪守法，热爱祖国，具有良好的道德品质较强的事业心创新能力愿为社会主义现代化建设服务的应掌握坚实的承担企业管理工作的能力掌握一门外国语 二、研究方向 本专业的研究方向主要集中在以下领域： 1. 战略人力资源管理 2．人力资本与社会资本 3. 知识员工管理（知识员工激励及开发问题研究） 4. 女性职业生涯管理（女性资源开发与女企业家发展问题研究） 三、学习年限 实行弹性学制，一般为2年，原则上第一、二学期以课程学习为主，第三、四学期以调查研究和撰写硕士学位论文为主。 四、课程设置与学分 本专业研究生应修满26学分(不含非本专业研究生的补修课)方可毕业。其中，全校公共必修课6学分、一级学科通开课8学分、专业方向必修课4学分、选修课8学分。此外，实习实践活动记1学分（作为毕业的必要条件，不记入26个总学分内）。非本专业考取的研究生应补修至少3门课程，并记录成绩，补修课不及格不能参加硕士学位论文答辩。 五、学位论文 研究生学完教学计划规定的课程并取得合格成绩后，方可进行学位论文的撰写。 在第二学期末，学生在导师指导下提出学位论文选题和开题报告。开题报告应包括以下几个方面内容：选题的理由或意义、该课题国内外研究现状及趋势、本人研究计划、主要参考文献等。 开题报告经导师和所属专业教研室导师组论证后正式进入论文撰写工作。 研究生论文初稿完成后交导师审阅，修改后经导师同意推荐参加论文答辩。学位论文通过审查后，方可组织论文的评阅、答辩等工作。 人力资源管理专业硕士研究生课程计划表 类 别 课程编码 课程名称 学分 学时 开课 学期 教学 方式 考核 方式 备 注 学 位 课 程 必 修 课 公 共 0000A0001 科学社会主义理论与实践 2 36 1 讲授 考试 0000A0002 马克思主义经典著作选读 2 36 2 讲授 考试 0000A0004 第一外国语 2 72 1 讲授 考试 学 科 通 开 课 (8学分) 管理经济学 3 54 1 讲授 考试 管理理论专题 2 54 1 讲授 考试 管理研究方法 3 54 1 讲授 考试 专 业 必 修 课 (4学分) 组织理论与组织行为 2 36 1 讲授 考试 战略人力资源管理 2 36 1 讲授 考试 选 修 课 (8学分) 绩效考核与绩效管理 2 36 2 讲授 考试 薪酬管理与员工福利 2 36 2 讲授 考试 人力资源培训与开发 2 36 2 讲授 考试 劳动关系管理 2 36 2 讲授 考试 女性职业生涯管理专题 2 36 2 讲授 考试 知识员工管理 2 36 2 讲授 考试 补 修 课 管理学 不少于3门，不计 学分 统计学 微观经济学 宏观经济学 3