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第二讲 求职渠道及 第二讲 求职渠道和.txt2机会靠自己争取，命运需自己把握，生活是自己的五线谱，威慑呢们不亲自演奏好它？ 本文由1018686403贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一、求职渠道类别 不同渠道， 不同渠道，不同规则 求职渠道的定义及分类 1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。 定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。 定义 对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充 分地把自己的资源利用起来。 分地把自己的资源利用起来。 2、分类： 分类： 分类 常规渠道 渠 道 特殊渠道 （一）求职渠道之常规渠道 1、招聘会 常 规 渠 道 3、报刊杂 志 、 、 常规渠道之招聘会 （1）分类 大型综合招聘会 招聘会 专业人才招聘会 （2）优势 和获取职位信息的其他方式相比， 和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让 相对较短的时间内和招聘公司直接见面， 相对较短的时间内和招聘公司直接见面，对公司情况和 公司人员素质都有一个直接的印象。 公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人 多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 常规渠道之招聘会 （3）招聘会成功小贴士 1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。 早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。 2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理 喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者， 准备，切忌手足无措。 准备，切忌手足无措。 3）穿职业装，因为衣着依然重要。 穿职业装，因为衣着依然重要。 4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。 准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。 5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你 做到直截了当，引人注目， 的姓名和特点。 的姓名和特点。 6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧 视某个公司。 视某个公司。 常规渠道之学校就业服务中心 （1）优势 它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加 突出和普遍）；针对性强，和专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所 能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。 （2）方式 学校举办双选会、单位入校招聘 （3）成功小贴士 求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自 己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。 常规渠道之报刊杂志 （1）分类 大众类报纸(楚天都市报、长江日报等 大众类报纸 楚天都市报、长江日报等) 楚天都市报 报刊杂志 专门的人才类报纸（ 专门的人才类报纸（人才市场报 等） （2）优势 （1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要 报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。 大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息， 大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些 职位都是针对本地报纸的读者发布。 职位都是针对本地报纸的读者发布。 职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。 （2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影 响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息 一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道， （3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的 技术类职位而言。 技术类职位而言。 常规渠道之常规渠道之网络求职 （1）优势 随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。 随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现 在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。 在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻 求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。 求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。 （2）分类 网 络 人才网站 （前程无忧(/)﹑ （前程无忧(/)﹑智 /)﹑ 联招聘 网(/)﹑中 华英才网(/)﹑ 华英才网(/)﹑ 南 方人才网) 方人才网) target=_blank/) ） （很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的 公司网站 产品和服务信息外，也