2013《南京社会科学》组织员工重视与直接上司关系的动机研究.pdfVIP

* 组织员工重视与直接上司关系的动机研究 张 龙 季 文 。 60 ， 摘 要 本研究 的 目的在 于识别组织员工重视与直接上 司关 系的动机 对于 名员工的访谈发现 绝 ; ， 、 、 、 大多数被访者重视与直接上 司的关 系 内容分析表明 他们 的动机主要 包括做好工作 获取回报 促进沟通 印 5 ; ， ， ， 象管理和关心组织等 类 而且 除 了个别例外 不同性别和 岗位级别 服务 于不同性质组织的被访 者报告 的 。 ， 动机总体上无异 于整个被访者样本 这项研究 为理解上下级关 系提供 了一个新的视 角 对于从动机 角度去分 析关 系行为的伦理特征也具有启示价值 。 ; ; ; 关键词 上下级关 系 动机 中国传统文化 社会交换 中图分类号 C933 文献标识码 A 文章编号 1001 － 8263 (2013)06 － 0037 － 07 ， 211100 ; ， 作者简介 张龙 河海 大学商 学院副教授 南京 季文 南京航空航天 大学经济与 管理学 院博 士后 南京 210016 ⑧ 以牺牲组织利益为代价 ; 三是上下级关系在业 引 言 ， ， 务运营和人力资源管理中扮演的角色 比如 上下 ， “ ” ⑨ 。 中国人在与他人交往时 往往从 亲疏 和 级关系对于员工建言的影响 “ ” ， 尊卑 两个社会认知维度来衡量彼此之间的角 这些研究对于理解上下级关系很有裨益 但 ① ， 。 ， ， 色关系 进而选择恰当的行为 换句话说 和西 是 它们的着眼点几乎总是聚焦于关系行为本身 方文化的个人主义特征不同， ( ， ) 中国文化具有关系 比如 用关系行为来测量上下级关系的质量 或 。 ( ， 主义的特征 这一特点使上下级关系对于中国组 其结果 比如 通过分析关系行为的结果来探讨