经济及管理系团学联人事管理条例.doc

经济与管理系团学联人事管理条例 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行团学工作的路线、方针和政策，建立科学规范的人事管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进团学联队伍的革命化、知识化、专业化，建设一支高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的团学联队伍，从而促进经济与管理系团学联的良好发展，根据《经济与管理系团学联章程》和有关校纪、校规，制定本条例。 第二条 团学联人事选拔任用，必须坚持以下原则： （一）任人唯贤、德才兼备原则；?????（二）群众公认、注重实绩原则；?????（三）公开、平等、竞争、择优原则；?????（四）民主集中制原则；?????（五）依制度办事原则。?第三条 选拔任用团学联干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为同学服务，具有较强的领导、建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求；选拔任用团学联干事，必须符合把干事队伍建设成为有具有良好的思想道德素质和政治素养，拥有服务精神，以及一定的基础工作能力和创新思维的要求。第四条 本条例第三章至第六章主要适用于干部选拔，第七章主要适用于干事选拔，主席团以及组织部按照干部管理权限履行人事选拔任用的职责，负责本条例的组织实施。? 第二章 选拔任用条件 第五条 团学联人事选拔任用应该具备下列基本条件： 一、能够用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验； 二、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把团学联的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效； 三、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识； 四、正确行使赋予的权力，依法办事，以身作则，密切联系群众，坚持群众路线，自觉接受组织和广大同学的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励； 五、坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同事，包括团结同自己有不同意见的同事一道工作。 第六条 团学联人事选拔任用应该具备下列资格： 一、提任团学联主席（团总支学生副书记），应当具有至少两年相关学生工作经历，且对团学联整体工作思路清晰、有良好的创建性； 二、提任副部级以上学生干部，应当具备至少一年以上相关学生工作经历，且对所在部门有足够的了解，部门整体工作思路清晰、有良好的创建性； 三、成为团学联干事，应当具备团学联人事选拔任用的基本条件。 第七条 团学联干部应当逐级任用，越级提拔必须报团总支老师、主席团同意。 第八条 团学联干部可以从团学联内部选拔任用，也可以从团学联外部选拔任用，领导班子成员一般从团学联内部选拔任用；干事从经济与管理系广大学生中经过一系列招新程序选拔任用。 第三章 民主推荐 第九条 选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐程序必须包括书面提名推荐和会议投票推荐，其结果在该届换届竞选之前有效。 第十条 团学联内部，主席团主要由现任主席团成员书面提名推荐，也可由团总支领导老师口头提名推荐；各职能部门部长（主任）、副部长（副主任）主要由现任部长（主任）、副部长（副主任）书面提名推荐，也可由上级口头提名推荐。团学联外部，主要由辅导员书面提名推荐。 第十条 会议投票推荐参加人员 一、主席团会议投票推荐参加人员：团总支领导老师及现任主席团成员； 二、各职能部门部长（主任）、副部长（副主任）会议投票参加人员：现任主席团及现任各职能部门部长（主任）、副部长（副主任）。 第十一条 民主推荐应当经过以下程序： 一、由组织部公布推荐职务、任职条件、推荐范围，并提出有关要求；? 二、上交书面提名推荐材料（除只需口头提名推荐外）； 三、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析； 四、向上级汇报推荐情况。 第十二条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。考察对象人数不限，一般应当多于拟任职务人数。 第十三条 向团学联推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织部审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。 第四章 考察 第十四条 对考察的对象，由组织部和书面提名推荐人进行双向考察，考察期结束后由组织部和书面提名推荐人各拟一份书面考察报告，由组织部收齐交予上级审批，最终由组织部建立考察文书档案，归入本人档案。 第十五条 组织部考察报告主要根据成员考核结果拟写，同时给出一定的建议。 第十六条 书面提名推荐人考察报告必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察，注重考察工作实绩。?考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察