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山西中煤杨涧煤业有限公司 人事管理制度 2012 年8 月16 日发布 2012 年8 月16 日实施 山西中煤杨涧煤业有限公司 发布 1 目录 前言…………………………………………………… 1. 本制度适用范围………………………………….. 2. 人力资源部职责………………………………….. 3. 公司招聘管理制度……………………………….. 4. 公司培训管理制度……………………………….. 5. 公司薪酬管理制度……………………………….. 6. 员工绩效考核管理制度……………………… 7. 公司人事管理制度……………………………….. 8. 公司劳动合同管理制度……………………… 9. 公司假勤管理制度…………………………… 10. 附则……………………………………………….. 2 前言 为加强公司的人力资源部管理，使公司人事管理工作有所遵循， 同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章流程，特制定本制度。 本制度由山西中煤杨涧煤业有限公司人力资源部提出 本制度由山西中煤杨涧煤业有限公司人力资源部负责解释 本制度起草单位：山西中煤杨涧煤业有限公司人力资源部 本制度主要起草人：宁常荣 3 1 本制度适用范围 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适 用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相 关范围内适用。 2 人力资源部职责 1．人力资源管理制度建设 1.1.制定企业人力资源战略规划 1.2 编制员工手册，建立员工日常管理规范 1.3 制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落 实 2 ．企业组织结构设计与职位说明书编写 2.1 企业组织结构设计 2.2 编制各部门职责与各岗位的职位说明书 3 ．人员招聘管理 3.1 根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 3.2 招聘渠道的拓展与维护 3.3 招聘过程中的人才测评与人员甄选 3.4 人员招聘工作的具体实施 3.5 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4 ．员工培训与开发 4.1 制订企业年度培训计划与培训大纲 4.2 外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 4.3 培训课程的开发与管理 4.4 员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 4.5 管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作 5 ．员工绩效管理 5.1 员工日常考核 5.2 设计企业绩效考核方案并组织实施 5.3 企业绩效成果的评估与管理 6 ．员工薪酬管理 6.1 企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 6.2 制定企业人力成本预算并监督其执行情况 6.3 企业薪酬体系的设计 6.4 员工薪资福利的调整与奖励实施 7．劳动关系管理 7.1 定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 7.2 协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 7.3 企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 7.4 员工离职与劳动纠纷处理 4 8 ．人事管理信息系统管理 8.1 人事信息的录入、更新 8.2 提供各类人力资源统计数据与分析表单 8.3 人事管理信息系统的使用与日常维护，在人事管理信息系统建设方面有给予 协作的职责 3 公司招聘管理制度 9 员工招聘 一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工 作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人力资源部提交书面申请，人力 资源部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人力资源部共同选聘员工，新 员工正式录用后将由人力资源部备案，进行考核与管理。 9.1 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，