员工薪酬满意度的分析研究--_--以MS公司为例.pdfVIP

汪方怀083025420 员工薪酬满意度研究一一以MS公司为例 中文摘要 城市管道燃气企业的发展动力之一就是善于吸引、留住人才，稳定、优化员工 队伍。现阶段，在吸引人才、稳定员工的诸多手段当中，薪酬无疑居于首要地位。 薪酬满意度始终影响着员工的态度、行为、工作绩效、归属感和流动率等。因此有 必要通过对燃气企业员工薪酬满意度的调查，了解员工薪酬状况和需求，以优化薪 酬制度及相应的文化，提高员工薪酬满意度，促进员工队伍的稳定与优化，进而提 高企业的市场竞争力和核心竞争力。同时，鉴于我国对该特定类型企业员工薪酬满 意度研究尚属空白，对薪酬满意度的研究也还不充分，通过此调研，可以发掘该类 企业员工薪酬满意度及其影响因素的个性特点，填补此前该类企业员工薪酬满意度 研究的空白，为薪酬满意度理论研究提供一些难得的有价值的鲜活资料。 本文在收集薪酬满意度及相关激励理论研究成果的基础上，选取MS管道燃气 有限公司(以下简称MS公司)为调研基地，深入了解其人力资源及薪酬管理现状， 着重关注影响薪酬满意度的相关变量，借鉴薪酬满意度量表(PSQ)及工作满意度 问卷。以随机抽样方法向员工发放问卷350份，实际回收有效问卷305份。再对收