创建及谐电力政工建设方法.docVIP

创建及谐电力政工建设方法【摘要】 在构建和谐社会、创建和谐发展环境的机遇面前，电力企业结合自身发展的需求和条件，利用企业的思想政治工作优势，调动各方面积极因素投入到企业的建设发展中。创建企业的政工建设特别是创建和谐电力政工建设就显得尤为重要。本文就电力企业政工建设的重要性，电力企业政工建设中存在的问题作了简要的介绍，并阐述了创建和谐电力企业政工建设的方法。 【关键词】 和谐 电力企业 政工建设 思想政治 1 前言 随着我国改革开放的深入和经济的快速发展，人们对电力的需求越来越大，电力企业也因此蓬勃发展起来。在电力企业的成立和发展过程中，政工建设始终是一个重要环节。思想政治工作表面看起来很平凡，其实很重要，电力企业的思想政治工作为企业的健康发展、蓬勃发展做出了重要贡献。要想把电力企业的工作做好，使企业能够健康、稳定、蓬勃发展，就首先要把企业的思想政治工作做好。在构建和谐社会、创建和谐企业的时代浪潮中，电力企业立足自身，面向市场，把握机遇，迎难而上，正确认识自身思想政治工作中面临的问题，采取积极的应对措施，努力做好创建和谐电力政工建设工作。 2 电力企业政工建设的重要性 2.1 政工是企业的灵魂，政工建设是企业发展的灵魂 在电力企业的发展征程中，政工一直是企业的精神核心，为企业的成长、发展提供思想政治保证；为企业考核、选拔重要领导和核心人才提供思想政治依据；为企业营造健康向上的政治文化氛围创造思想政治条件。因此可以说，电力企业离不开政工，电力企业的发展离不开政工建设，政工建设是电力企业发展的灵魂。 2.2 政工建设是做好企业各项工作的先决条件 电力企业的中心任务是为广大人民群众的生产生活提供电力服务的同时进行产业经营、创造利润。企业在紧密围绕这一中心任务开展各项工作的时候，不能也无法离开思想政治工作而单纯进行生产经营活动。电力企业欲做好各项工作，必须从思想认识统一上、人员积极性调动上等方面着手，而这正是思想政治的工作范畴和优势，因此可以说政工建设是做好企业各项工作的先决条件。 2.3 政工建设增强企业的市场竞争力 新时期，电力市场竞争激烈，电力企业为争市场、抢客户而相互攀比恶意降价搞不良竞争，彼此间闹纠纷，甚至发生群体性暴力事件。在利益驱动下，企业争市场、抢客户无可厚非，但企业要靠实力搞良性竞争。增强电力企业竞争力的方法有很多，如政策优惠、经济投入等，相比之下，政工建设具有思想政治优势，能够调动一切有利的人文因素增强企业的市场竞争力。 3 电力企业政工建设中存在的问题 3.1 缺乏对政工建设的正确认识 这个问题包括两个方面，第一方面是领导对政工建设缺乏正确的认识，尽管长期以来，思想政治工作为企业的发展壮大做出了突出贡献，但企业的领导往往更重视技术提高、资金积累、市场竞争等与企业经济利益相关的工作，他们中的多数人认为政工机制、制度已经很成熟了，没有必要再花费人力、物力、财力去搞政工建设。第二个方面是企业里面从事思想政治工作的同志们对自身工作妄自菲薄，相比技术、生产、销售等一线岗位直接创造经济效益，见效快，政工间接创造效益，见效慢，因而在企业中政工受重视的程度不如一线岗位高，故而政工同志常有失落感。 3.2 工作积极性不高 企业市场化后，企业的干部职工的薪资待遇与所从事的工作挂钩，企业里政工的收入往往比技术、销售、生产、管理等收入低，经常有人发牢骚，消极怠工，对工作应付了事，缺乏对工作的热情、主动性、积极性。 3.3 政工内容缺乏企业特色 电力企业技术、资金密集，在电的发、供、用、管的环节上具有鲜明的行业特征，思想政治工作采取照搬照抄，照本宣科的方式，脱离了企业特征，没有完全或很好体现出为企业服务的宗旨。 3.4 理论知识不足，业务能力不够强 由于不学习和不善于学习，政工同志们的理论知识不足，业务能力不够强，对国家的方针政策和的思想路线领会得不够深邃、把握得不够准确，因而在企业搞思想政治工作时，只能是把政策和路线等原版照搬直接引用，不能以丰富多彩，广大干部职工喜闻乐见的形式将其其发扬光大。对本职工作缺乏系统性的学习，有的同志对思想政治工作的方针、原则、目标、任务、作业形式等一塌糊涂，对工作敷衍了事，缺乏学习上进心，终日坐在办公室浮想联翩、纸上谈兵，缺乏基层调研、锻炼，不能及时发现和解决基层潜在的矛盾和问题。 3.5 适应新形式和消化新理论的能力不足 虽然电力企业在用人上有了严格的要求，政工部门也开始引进了研究生或是专业对口的高学历人才，但是整体适应新形式的能力差，面临新问题、新情况时常常手足无措，应对方法捉襟见肘。 对新理论，特别是对“发展观”和“构建和谐社会”理论的消化能力明显不足，对本企业的“和谐企业”的号召也只是流于形式，缺乏具体的操