以十七届六中全会精神为指导加强石化企业基层文化建设.docVIP

以十七届六中全会精神为指导加强石化企业基层文化建设【摘要】开展好企业基层单位基层企业文化建设，增强企业文化的吸引力和感召力，营造和谐稳定、栓心留人的生活环境是企业文化创建工作的重点所在。 【关键词】十七届六中全会；　为指导；　加强；　企业；　文化建设党的十七届六中全会深刻指出，文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。这一论断充分阐明了文化在社会发展进步中的先导性作用，阐明了改革创新对于文化发展的特殊重要意义。 如何开展好企业基层单位基层企业文化建设，增强企业文化的吸引力和感召力，营造和谐稳定、栓心留人的生活环境是企业文化创建工作的重点所在。针对党的十七大六中全会从党和国家事业发展全局出发对全面加强社会主义文化建设提出的新要求，在此，结合当前企业基层单位的实际，就如何以十七届六中全会精神为指导对加强基层企业文化建设谈一下看法。 1当前基层单位企业文化建设存在的问题及成因 1.1发展思路局限，文化建设的时代特色不突出。新形势下，干部职工的文化需要和管理意识已经发生和正在不断发生着重大的变化，过去那种“小打小闹”的甩扑克、下象棋等游戏式小文化已不适应需要，当前企业文化建设的时代特点不太突出。究其原因，一是时代发展致使干部职工爱好广泛、追逐潮流。随着经济社会的发展，人们对精神文化享受的品味和要求也越来越高，他们爱好广泛、喜欢潮流时尚，入厂后对基层单位开展的一些传统文娱活动兴趣不高，而他们所喜欢的时尚流行活动，受企业基层单位资金、任务、场地的限制，建设难度大，因此导致企业文化活动跟不上时代发展的变化；二是观念更新较慢。一些基层干部在开展企业文化工作上顾虑较大，既担心企业基层单位安全问题，又担心管理问题，还担心社会不良的文化对干部职工造成负面影响，认为只要将主要工作做好就行，企业文化工作浅尝辄止。 1.2文化活动匮乏，时间得不到保障。笔者调查得知，多数职工感到活动太少，业余生活单调枯燥，且内容不丰富，形式单一。究其原因，一是部分基层干部思维方式单一。有的认为文体活动与生产经营关系不大，二者不能相提并论，有的甚至感到文体活动就是玩玩，有可能会成为争先创优路上的绊脚石；二是活动时间与干部职工工作任务“撞车”。有的企业基层单位人员少、任务重，加上干部职工们工作加班加点也是常事，因此往往会出现文化活动不经常、时间保证不了的局面。 1.3文艺骨干偏少，文体活动质量不高。文体活动质量的高低，很大程度上取决于文体骨干的素质。而实际情况是专业性、技术性较强的项目，文体骨干培养周期长、难度也大。如音乐、美术等，一方面企业基层单位受资金、人员等客观因素的影响，基本上没有能力去培养这些骨干，只有依赖于上级来帮助和扶持；另一方面骨干培养出来后，由于工作需要，人员发生变动等情况，不能保留下来，很快就会影响到日后企业基层单位文体活动的开展，造成基层文体人才难以扎根的局面。 1.4活动经费短缺，文化建设陷入瓶颈。虽然企业基层单位这几年非常重视企业文化建设，用于文化活动的投入也在逐步增长，但总体上还比较匮乏，想开展更加丰富多彩的活动没有能力，想利用较低的经费投入获取丰厚的文化资源实属不易。且现有配发的文化活动器材管理不善，丢失、损坏较多，文化活动场所冷冷清清，器材没人会用，没人去用，娱乐室尘封日久，文化建设受到了硬件与软件的双重制约。 1.5创新性不强。主要表现在一些基层单位对文化活动缺乏组织和策划，把文化工作当成不变老一套，内容陈旧，一惯效仿，缺乏新意和吸引力，甚至有的是出于管理和惯例的需要，应付式地开展“唱歌、拔河、打篮球”等被干部职工称之为“老三样”的项目，与有的单位丰富多彩的文化生活相比有着明显的差距。因企业文化的相形见拙，使得一些干部职工生活枯燥，偷偷到地方违章娱乐的现象时有发生，增加了企业基层单位管理的难度。 2解决基层单位企业文化建设问题的几点建议 2.1认真学习十七届六中全会精神，深刻领会企业文化建设的必要性和重要性，提高认识，摆正基层文化建设的地位。强调充分认识基层文化建设的地位，是为了更加重视基层文化建设。 2.2与时俱进，提升基层企业文化的质量。要用丰富多彩的企业文化生活主动吸引干部职工，用健康向上的文化活动去占领干部职工思想阵地。这就要求基层企业文化建设要与时俱进，体现双重特色。一是石化特色。无论是内容还是形式，都要有鲜明的企业基层单位特征，符合石化企业基层单位干部职工工作、生活等实际，特别是开展的各种文艺活动，既要有品味，又要有油味，还要不乏味，要达到寓教于乐的效果；二是先进特色。基层广大干部职工日常工作、生活、学习、培训是取之不尽，用之不竭的文化创作源泉，要善于引导文艺骨干从中发掘时代精神，展现新时期石化企业干部职工风貌，拓展基层文化生活的广度和深度，使企业文化建设与时代同步伐，共