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第三章 劳动法律关系 劳动法律关系的定义 劳动法律关系与劳动关系 劳动法律关系的要素 第一节 劳动法律关系含义 一、劳动法律关系的概念 （一）含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 第二节 劳动法律关系与劳动关系 劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。 首先，两者形成的前提条件不同。 其次，两者的内容和效力不同。 一 劳动关系VS劳动法律关系 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2009年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。 钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2010年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。BR问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系 ?BR答案要点：BR龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。 二劳动关系和劳务关系 劳动关系和劳务关系主要有四点区别: 一、规范和调整劳动关系与劳务关系的法律依据不同。劳动关系受《劳动法》规范和调整, 劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整 二、当事人之间在隶属关系方面的区别。 劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。 三、当事人之间在承担义务方面的区别。 劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务, 而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事人缴纳社会保险费的义务。 四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权,如对职工严重违反用人单位劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工方不能对劳动者行使处分权。  案例分析 赵某系河北省某县农民,1996年7月,河北省某县就业服务局(以下简称某县就业服务局)与赵某签订了劳动合同。同时,派遣赵某到北京西郊采石厂(以下简称西郊采石厂)工作。2005年4月中旬,某县就业服务局以其劳动合同到期为由,与赵某终止了劳动关系,并让西郊采石厂通知其本人。 2005年5月底,西郊采石厂把某县就业服务局与其终止劳动关系的书面决定告知赵某。赵某认为自己在西郊采石厂工作这么长时间,与西郊采石厂存在事实上的劳动关系。于是,他就申诉到当地劳动争议仲裁,要求确认与西郊采石厂存续劳动关系,否认与某县就业服务局存续劳动关系。  　西郊采石厂针对赵某的主张提供了其工作期间单位与河北省某县就业服务局签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同书》、《派遣证明》及河北省某县就业服务局按照当地标准为赵某缴纳社会保险费的交费单及领取的社会保险费的凭据。仲裁委依据上述证据,认定赵某与西郊采石厂不存在劳动关系,双方属于劳务关系,其应与某县就业服务局存有劳动关系。赵某所诉主体有误,故仲裁委驳回了赵某的申诉请求。  案例分析 孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求? 答案要点：（1）劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店之间存在事实劳动关系。我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合我国劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。（2）劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求,因为孙某是在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。 三 劳动关系vs事实劳动关系 甲单位和乙欲建立5年（2005年9月——2010年9月）劳动关系。 （1）两人书面形式订立合同，为什么关