船员配备、聘用管理程序.doc

船员配备、聘用和管理程序 目 录 1 目的 8 船员调动 2 适用范围 9 船员健康保障 3 职责 10 船员综合素质考评 4 定义 11 船员档案管理 5 船员配备 12 附件 6 船员聘用要求 13 附录 7 船长适任要求 14 相关文件 [本文件共10页] 目的 本程序对船员配备、聘用和管理作出规定，以确保为船舶配备合格、健康的船员。 适用范围 本程序适用于公司对船员的配备、聘用和管理。 职责 总经理参与制定并批准《船舶配员表》。 人事主管负责制定船舶配员，负责普通船员的聘用评审，负责船员调动、体检和订立劳动合同，负责船员档案管理，参与对船长综合素质考评。 海务主管参与制定船舶配员，负责船长、电子操作员和甲板部高级船员的聘用评审，负责对船长综合素质考评。 机务主管参与制定船舶配员，负责轮机长和轮机部高级船员的聘用评审，负责船员劳动防护用品配备，参与对船长综合素质考评。 体系主管参与制定船舶配员，协同海务主管对船长管理能力的聘用评审，参与对船长综合素质考评。 船长负责船员值班安排，负责甲板部高级船员、电子操作员和轮机长综合素质考评，负责本船船员适任证书和服务簿保管。 定义 船员：指经船员注册取得船员服务簿的人员，包括船长、高级船员、普通船员。 船长：指取得船长任职资格，负责管理和指挥船舶的人员。 高级船员：指取得相应任职资格的大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、通信人员以及其他在船舶上任职的高级技术或者管理人员。分甲板部高级船员、轮机部高级船员、电子操作员。 普通船员：是指除船长、高级船员外的其他船员。 船员配备 公司在确定船舶配员时应考虑以下因素： 《中华人民共和国船舶最低安全配员》； 《中华人民共和国海船船员值班规则》； 《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》； 不超过船舶救生设备配置所允许的人员数量； 为保持公司的安全和环境保护方针，不致船员过度疲劳； 船舶所从事的航线和船员的工作量； 船员实际操作技能和管理能力。 人事主管召集总经理、指定人员、副总经理、海务主管、机务主管、人事主管、体系主管，按照5.1要求确定每一船舶具体配员人数，填写《船舶配员表》（见附录一），经总经理批准后保存。 船舶配员发生变化时，按5.2要求重新制定《船舶配员表》。 船员聘用要求 船员聘用条件 持有有效的岗位适任证书和相关培训合格证书。 具有同岗位和同类型船舶（相应或以上吨位）半年及以上工作资历，并在应聘前累计六个月任职时间内无重大责任事故和其它违章行为的不良记录。不满足本要求的，可约定1个月。具有良好的职业道德具有履行岗位职责的能力劳动合同期限三个月以，不超过个月试用期1至12个月劳动合同期限三个月以，不试用期试用期试用期。后，应继续，不完全熟悉采取措施继续体系上船培训考核更换船长试用期内提前三船长应采取有效措施防止疲劳操作。值班船员内必须有至少小时的休息时间休息时间可分开两段，其中一段至少要小时每周少于小时休息时间每周天休息时间小时减少到不少于小时紧急、操演及特殊情况，可以不保持休息时间的要求。一定时间内的平均工作小时最长每天不应超过小时必需的日常工作如就餐替人或正常交接班所需的额外时间。严禁船员服用可能导致不能安全值班的药物。严禁船员有吸毒和贩毒行为。严禁船员酗酒，值班人员在值班前四小时内禁止喝酒，且值班期间血液中的酒精含量不得超过％。劳动防护用品免遭或者减轻事故伤害及职业危害不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。员在，必须按正确佩戴和使用劳动防护用品；按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。应督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。工作态度工作技能，专业业务学习心理素质情绪稳定提前以书面形式通知服务资历、健康保持记录内容的真实和完整个人基本资料、服务资历、培训记录、安全记录、任解职情况等复印件损坏或者遗失时，中华人民共和国劳动法第三章第四章第六章中华人民共和国劳动合同法第二章第四章劳动防护用品监督管理规定第六章为确保正常运交接工作职年???? 月???? 日 √ 胶面防砸 防紫外 机 工 √ √ 防砸 √ √ 防冲击 加油作业时需防静电， 锅炉值班或作业时需阻燃耐高温 加油作业时需防静电 加油作业时需防静电、耐油 加油作业时需防静电 加油作业时需胶面防砸、 耐油 电 工 √ √ 防砸、 绝缘 胶面 防砸 √ √ 木 工 √ √ 防砸、 防剌穿 √ √ √ √ 防冲击 船员配备、聘用和管理程序 公司