秋季人力源管理期末考试范围.docVIP

14秋季人力资源管理 期末考试范围 ? ? 此范围涵盖了100%的题型，涵盖了80%以上的考试范围。 由于本课程考题答案全部都在教材中，而且是开卷考试。所以不提供标准答案，而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。 请同学们务必认真提前准备！ 请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！ ? 一、填空题（每小题2分，共20分） 1．奖励性可变薪酬的基本类型有????????????? ??????等。 1、业绩激励2、个人激励3、团队激励4、组织范围的激励计划 2．工作岗位分享制的典型模型有???? ?? ???????????? 等。 A.?平均工作分享方式?? B.?关键工作分型方式?? C.?选择工作分享方式?? D.?每日交搭工作分享方式?? E.?共存工作分享方式? 3．当今社会的基本资源的种类有??????????????????? 等。 人力资源 信息资源 物质资源 4．情商（EQ）包含的主要内容有???????????????????? 等。 （1）自我觉察能力； （2）情绪控制能力； （3）自我激励能力； （4）控制冲动的能力； （5）人际公关能力 5．改造行为的四种强化手段是???????????????????? 等。 1）正强化 2）消退 3）惩罚