人员招聘配置的研究.doc

东北财经大学自学考试本科毕业论文 人员招聘与配置的研究 作 者 曹彤 专 业 人力资源 总 考 号 指导教师 答辩日期 成 绩 内 容 提 要 当前经济联合度加剧的社会背景下，企业不是单独的个体，其存在于社会这个大的网络中，与各个企业、政府、公共组织之间有着千丝万缕的关系，是社会网络的一个节点。同时，企业是由部门组成，部门又是由单个个人组成的，企业可以选择与社会网络中的其他节点进行资源交换，以降低成本获得共赢，但归根结底，人员招聘与配置才是企业发展的根本和根基所在。随着经济的全球化，在当前社会，中小企业更应该从社会网络理论角度考虑企业的人力资源招聘、人员配置问题，将企业嵌入于社会网络中，利用有限的成本吸引并保留人才，本文基于这一认知，第一部分，从人员招聘的概念分析出发；第二部分，分析企业人员招聘与配置的流程；第三部分，在此基础上探讨这一过程中可能出现的问题；第四部分，基于以上分析做出人员招聘和配置的优化对策思考，试图从理论上对人员招聘与配置问题做出合理化分析。 关键词：招聘 人力资源 配置 企业组织 团队  ABSTRACT Enterprises are not individuals, it is as if a drop of water in a vast expanse of water, exists in the social network, there have all kinds of connections with the relationship between the various enterprises, government, and public organizations, is a social networks.At the same time, the enterprise is composed of departments, departments and is composed of a single individual, enterprises can exchange resources with other nodes in a social network, in order to reduce the cost to get win-win situation.The medium-sized enterprise should consider human resources recruitment of enterprises from the perspective of social network theory, embedded in the social network, with limited cost to attract and retain talent, the human resources recruitment extends from the enterprise to the society, which provides reliable social background for the application of social network in human resources recruitment. Key words: Recruitment; Human Resources; Configuration；Enterprise Organization; Team 目录 1 二、人员招聘流程和人员配置简析 1 （一）企业人员招聘的内涵 1 （二）企业招聘配置流程分析 1 三、企业人员招聘与配置中面临的问题分析 2 （一）招聘计划不够科学合理 2 （二）招聘前缺乏相关工作分析与岗位研究 3 （ 三 ） 人 员 配 置 的 渠 道 和 组 织 选 择 不 当 3 四、企业人员招聘与配置优化的对策分析 4 （一）完善人才库的建设，实现招聘科学化 4 （二）采取有效的做法维护自身形象 4 1、构建良好的企业形象和企业文化 4 2、建立吸引人才的人员配置机制 5 （三）对招聘渠道的选择进行针对性分析 5 （四）明确树立企业人才配置观，设定用人标准 6 五、结论 6 参考文献 8 致 谢 9  人员招聘与配置的研究 一、引言 招聘作为企业人力资源管理的守门员，是人力资源管理中的一个重要环节，企业招聘的人员质量决定着这个企业组织内部的团队