年度各项作责任状.doc

二○一一年度北山镇农村文明目标管理 责 任 书 说 明 一、为了认真贯彻落实2011年县委经济工作会议精神，按照十七大要求，切实加强村支两委干部队伍管理，充分发挥和调动村干部的积极性，实现责、权、利有机结合，促进全镇经济快速发展，社会事业全面进步，特制订本责任状。 二、本责任状实行400分考核制，年终考评与全年工资挂钩。考核内容分为农村农业工作、财政财源工作、人口与计划生育工作、综合治理安全工作四大项，每大项各占100分，每大项进行单独考核。 三、村干部的工资由基础工资、效能工资、误工工资、奖励工资四部分组成。基础工资按省、市、县文件要求打卡发放，效能工资根据各村人口多少分5个档次，与考核得分挂钩。误工工资为村干部代表镇政府参加镇里的会议、迎接上级检查、督查误工，按每天15元计算。奖励工资按各项工作单独考核，年终累计计算。村主任、村秘书、村计育专干的工资比为10∶9∶8，各村也可根据分工不同、责任大小统筹考虑，根据各村人口数，以村主任效能工资为基础确定为以下五档： 村上年年报人口 效能工资（元） 700人以下 500 701～900人 550 901～1100人 600 1101人～1300人 650 1301人以上 700 四、单位获得上级奖励，可以加分。具体加分标准为：获镇文明红旗单位、先进单位称号加2分；获省、市、县、镇单项奖，分别加4分、3分、2分、1分。最高总加分不超过5分。获奖依据以锦旗、证书、奖状和文件为准。 五、申请村民自治的村（3月18日前提交申请），原则上不安排驻村干部，按《北山镇2011年农村文明目标管理责任书》进行考核。达到自治要求且考核得分396分以上的，实得工资上浮20％，年终评为先进单位；未达要求的村实得工资下浮10％。 六、城建开发和招商引资因只涉及部分村，作为考核加分项目，根据工作量，经济社会效益确定加分值，但单项加分值不超过5分。 七、具体考核时,先由被考察单位自己评分（占总分的10%）,再由考察组成员对照本考核办法考核评分（占总分的40%）, 然后由各线、站所对照本考核办法考核评分（占总分的50%），最后由考核领导小组综合评定。 八、计育工作数据由计育办供，财政财源建设工作由财政所提供数据,2012年1月21日（阴历12月18日）完成任务的计满分,未完成的按比例扣减分。 考核 项目 考 核 内 容 标准分 自评分 考核得分 农 村 农 业 工 作 100分 1、加强森林防火、病虫防治、间伐采伐管理工作。搞好退耕还林补植补造、幼林抚育、林权改制工作。 5 2、完成村道两旁植树绿化1公里。按要求搞好路肩各50公分。 5 3、加强水利设施管理，做好防汛抗旱工作。搞好病险山塘水库的除险加固、渠道清淤和防汛值班等。协助水费、电费收缴工作。 6 4、掌握本村农业工作基本情况；制定本村特色农业工作计划。全面完成上级下达的水稻、百合、金银花、油茶等农业生产计划指标。 10 5、搞好禽流感的防控、狂犬病防疫和牲畜疫病的防疫工作。配合搞好春秋两季畜禽检疫，村干部不配合每次扣5分。发现重大疫情影响全镇工作或县检查不合格的，全扣。 15 6、救灾救济款物发放合理、及时、到位、到人。有上访每人次扣１分。灾情及时上报。 5 7、坚持村帐镇管，实行村村财务公开，按时间、按要求到镇农经站报帐。因村财务问题上访，每人次扣１分。 15 8、加大招商引资力度，搞好项目服务，优化经济发展环境。 8 9、完成党报党刊发行工作。 2 10、加强党员队伍管理，按要求搞好党员发展工作，每年至少发展一个新党员；加强党支部建设，坚持“三会一课”制度，活动正常，效果好。完成学习科学发展观规定动作。 5 11、按上级要求认真搞好农村党员远程教育、村部建设工作。 3 12、保证上级会议精神及有关文件贯彻到位，每季度至少召开一次党员会议；坚持村务公开、重大事项村民代表大会决定会议。查记录。 8 13、积极为民兴办村道硬化、沼气建设等1件以上群众公认的实事。 8 14、按照参加镇里召开的各种会议，按时报送各种报表。每迟到一人次扣0.5分，每无故缺席一次扣1分。 5 合计 100 考核 项目 考 核 内 容 标准分 自评分 考核得分 人口与计划生育工作100分 1、村支两委重视计划生育工作支持配合镇计生办落实计划生育工作，每月召开计划生育工作会议，及时发放、张贴宣传资料，督促落实孕检及节育措施。 10 　 2、完成人口计划即完成年初镇与村签订的《人口与计划生育工作目标责任状》规定的指标。 20 　 3、按要求落实孕检、“四术”工作孕检到位率100％；节育手术落