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基于人本理念企业会计文化建设探析［摘要］ 当前我国企业财务舞弊、会计信息失真现象比较严重，会计文化的缺失是其重要根源。本文基于人本理念对企业会计文化的内涵、当前企业会计文化问题及成因进行了分析，在此基础上提出优化企业会计文化建设的对策，主要有：明确企业会计文化建设的目标与原则；建立人性化激励与控制机制；重视与强化示范效应；优化企业内部会计文化形成环境等。 ［关键词］ 企业会计文化；以人为本；企业文化 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 19. 004 ［中图分类号］ F234 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）19- 0006- 03 党的十七届六中全会明确提出，今后要深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。在经济管理领域，现代企业的会计文化建设已引起部分学者的关注，尤其近几年在全球范围内会计面临着严重的信用危机，究其根源，文化层面的缺失是极其重要的一个方面，所以，在新的经济社会形势下探讨如何“以人文本”加强加快企业会计文化建设具有重要现实意义，不但可以培育企业诚实守信的会计精神，塑造员工良好的会计职业道德，而且能激励会计人员不断提升会计信息质量，为企业和社会创造更大的价值。 1 基于人本理念的企业会计文化内涵 企业会计文化是企业在会计活动中形成的为会计相关部门及其成员所接受和遵循的价值观念、职业道德和行为规范的总和。其中会计价值观念作为一种长期形成的无形的精神成果，在企业会计文化中处于核心地位，它是会计人员在会计实践中逐渐形成的对会计工作和自身行为的基本评价与看法，并潜移默化地成为所有成员共同拥有的价值追求和基本信念。基于人本理念的企业会计文化，其核心是含有以人为本思想的会计价值观，它主要有5个方面的特征：一是个体的价值追求与企业及其会计部门的发展目标有机结合，企业注重关心、促进员工个人的成长与发展，使其在会计工作中拥有强烈的归属感、责任感及成就感；二是会计人员恪守会计制度与规范，拥有良好的会计职业道德，努力提高会计信息质量；三是通过制度与非制度因素的共同作用激发会计人员的主动性与创造性，增强企业及其会计部门的活力；四是企业会计人员之间有效交流与沟通，基于共同价值观和相互信任形成团队凝聚力，进而塑造和谐、愉悦的会计工作环境；五是会计人员具有终身学习的理念和热情，注重自身综合素质的培养与提升。 2 当前企业会计文化问题及成因分析 目前会计行业面临严重的诚信危机，会计舞弊行为泛滥，会计人员职业道德总体下滑。理论界与实务界常常低估文化建设对会计规范的影响，把会计问题产生的主要原因归结为管理漏洞和人员素质低下，而将文化根源的分析作为次要方面［１］。近几年国内外部分学者已经开始关注和研究企业会计文化对会计行为的直接作用，美国《商业周刊》针对安然公司财务丑闻提到：安然的问题不仅在于假账和高层腐败，企业文化的缺失是其根源，由于过于强调效益增长及个人主义，加之缺乏有效的内部控制机制，从而使企业文化从积极进取沦落为投机取巧。目前在我国，会计文化是一种新生观念，企业会计文化建设的意识与基础十分薄弱，究其原因，主要有以下几个方面。 2.1 内控制度 完善有效的企业会计内部控制机制是企业会计文化建设的基础和保障，尽管部分企业制定了适应自身实际的会计内控制度，但执行力度和效果较差，管理人员及员工的内控观念比较淡薄。尤其是“关键人”控制现象普遍，企业的会计行为决策权、执行权和监督权由个别人控制，企业内控制度形同虚设，从我国及发达国家一些经典的财务丑闻案例来看，企业或财务部门负责人的授权、指使及强令是使问题产生的关键因素［２］。 2.2 企业文化 企业文化代表整个企业的核心价值观，直接影响企业会计价值观的形成，进而对会计行为起着规范与调节作用。现在很多企业存在文化缺失或文化腐败的问题。员工的个人价值追求得不到尊重，精神需求得不到满足，员工工作满意度低，缺少对企业的归属感和责任感，从而引发“道德贫困”问题，致使会计制度的执行效力和会计舞弊的心理成本大大降低。同时，一味强调利益最大化导向的行为原则，使企业中的功利主义思想严重，部分人员置会计职业道德于不顾，铤而走险做出编制假账、虚报利润等违法乱纪的行为。 2.3 人员素质 近几年会计相关法律法规与制度变化较快，同时伴随经济环境的日益复杂，新的企业会计事项层出不穷，这就要求企业及其会计人员增强学习意识，及时更新补充相关理论及业务知识。但现实情况不尽理想，很多企业不重视、不组织对会计人员进行有针对性的相关知识培训，会计人员每年自身的定期继续教育也常常流于形式，基本达不到预期的效果。会计人员业务素质的欠缺，往往导致会计制度与规范在实际执行中出现偏差，甚至失