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当前建筑施工企业党务工作存在问题及对策思索摘要 企业党组织必须顺应市场客观形式的变化，牢牢抓住市场经济运行规律，果断推动党务管理工作运行机制的根本性变革，以促使企业在激烈的竞争中保持清醒的头脑，促进工作队伍的团结，壮大各方力量，最终实现企业较好的经济效益和社会效益。 关键词 建筑施工企业;党务工作;问题及对策;思考 Abstract: The changes of Party organizations in enterprises must conform to the objective market form, firmly grasp the laws of market economy, fundamentally decisive push the operation mechanism of the party management, in order to promote enterprises to keep a cool head in the face of fierce competition, and promote the work team solidarity, strong efforts, finally realizes the enterprise good economic benefit and social benefits. Key words: construction enterprise; party work; problems and countermeasures; thinking 中图分类号: D05文献标识码A 文章编号 建立合乎于当前市场经济运行状况的党务管理和运行机制，是一个长期而复杂工作。关系到政治、经济、社会和文化方方面面工作的协调，考验整个党务工作队伍的公关能力。但是，客观存在的事物都有其运行的规律，党务工作者主要摸清“状况”，制定事宜的对策，也就不难化解存在的问题。 一、 当前企业党务工作存在的问题 俗话说，“对症下药”，说得是医生在开具治病良方之前，必得要先确认病人病症，只有这样才能真正做到“药到病除”，否则就是庸医误人。医生误人，是误一人，一家人；但是实际掌握国企最终决策权力的党组织如果判断失误，做了悖逆于事物运行规律的决策的时候，则误的可能是成千上万的职工了及其家庭了。故此，笔者认为，在开展党务工作，或是作出调整党务工作方向和侧重点之前，必须要做的一点是：找出当前工作中存在的问题。 （一） 经济能力不足 当前企业党务工作小组在实体结构上经济功能不足，党委班子和工作部门懂经营、会管理人数偏少等，极大地影响了党组织参与重大问题决策的能力和水平。这是长期以来存在的问题。当前我国国企重大项目的最终决策权力仍旧还是牢牢地掌握在党组织手里，但由于某些党务工作者经济能力不足或是欠缺，一方面极大地制约企业内行政决策人员的灵活性；另一方面，会导致企业内部两套班子争权夺利，关系僵化，大大地削弱了企业内聚能力。 （二） 党组织与企业家连接性的经济制度缺失 即是说，党务工作者与企业实际管理者之间缺乏必要的信息沟通渠道。这将会导致许多党的方针、政策的执行力度不够甚至是流于形式，出现“方针一套，政策一套，实际工作另一套”的困局。这必然导致党组织对企业经济活动各方面的信息掌握不到位，从而影响自身在企业的作用和地位。各级党务工作小组及其工作人员必须严加警惕，并时刻牢记于心。 （三） 权力过度集中 源于传统文化乃至计划经济旧有思维势力的影响和制约，当前企业党务工作运行机制的启动，上级控制过死，主要还是以指令式的方式方法进行管理和控制。这直接导致下级特别是施工项目现场一线队伍缺乏活力，其主观能动性遭致极大的打压和制约，长期看不利于企业人心的凝聚，活力的创造。 （四）程序复杂 简单说，就是一天可以办好的事情，却由于机构臃肿，人员封建庞杂且官僚习气严重，而要花上一个月甚至鼠数年的时间才能办妥。这大大的制约了企业的法则，也不符合市场经济高效、灵活的客观要求。制度缺少实效性，程序复杂，环节多，自耗性无效劳动比重较大，直接降低企业团队效益。 二、 对策 笔者认为，找到存在的问题，对于解决现阶段企业党组工作存在缺陷，仅仅只是万里长征第一步。破而后立，是我们搞学术研究和现实工作的必然方向。只有对我们发现的问题，有针对性地提出解决的办法或是相处对策，才能够改善我们的工作；也才能够真正为把企业搞活创造智慧条件，这一点，应该成为理论界和实干家们共同遵允的法则。 （一） 党务工作运行机制的转换必须与企业运行机制转换同步甚至超前 新的经济形势给建筑施工企业的运行机制提出了近乎脱胎换骨式的转变