职场上的多元共融能提升公司的市场竞争力.PDFVIP

Community Business is a not-for-profit organisation whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities. 社商賢匯是一家非牟利機構，其使命是領導、啟發及支持商界 實踐企業社會責任，發揮企業對人群和社區的正面影響。 致港聞版／商業版／財經版／生活副刊編輯 【新聞稿 即時發佈】 職場上的多元共融能提升公司的市場競爭力 社商賢匯的亞洲區會議展示了推動多元共融與競爭優勢的關係 推出全新的個人會員會籍以培育挑戰現狀、打破格局的新一代動力 香港，2014 年 11 月 11 日－為期兩天的 「亞洲多元共融會議2014 」今日在香港正式揭幕，雲 集了超過 300 位參加者和多元共融的專家，他們來自世界各地，將一起探討如何透過推動多元 共融，令公司在市場中脫穎而出，提升競爭優勢的實際可行方法，幫助公司釋放創意、開拓新市 場，以及贏取新客戶。 下載會議相片：/events/2014/DIAsia2014/DIAsia_2014.htm 兩年一度的 「亞洲多元共融會議」由社商賢匯舉辦，社商賢匯是一家致力推動企業社會責任，並 已於亞洲多元共融範疇建立思想領導地位的非牟利機構。該會議自2005 年首次舉行以來，已成 為討論亞洲多元共融議題的主要平台，並以雲集最具啟發性和見多識廣的演講嘉賓見稱。 今年第六屆的會議主題是 「多元共融－提升競爭優勢的動力」，該會議將多元共融的討論進一 步深化，重點從職場的議題延伸至市場，請來了可口可樂和和渣打銀行的代表拉開會議的序幕， 他們分享了如何透過推動多元共融來提升競爭力的有力例子和寶貴經驗。 可口可樂人力資源副總裁蔡潔芳女士表示：「對可口可樂而言，多元共融不只是人力資源政策 和做法，而是釐定我們是誰、如何經營，以及怎樣計劃將來不可或缺的一部份。作為一家業務遍 佈全球的公司，我們相信能夠明瞭和接納多元文化－包括職場上和市場上的－並有能力在這種環 境中經營，是我們長遠可持續發展的關鍵。」 渣打銀行集團多元共融主管 Jacqueline Rolf 女士說：「我們發現為特定群體,例如女性顧客、 同志社群、伊斯蘭的銀行客戶,設計產品及服務,為我們吸引了許多這些群體以外的其他顧客。 同樣地，為不同員工打造一個真正共融、具彈性的工作環境，讓他們能發揮所長，不會因偏見而 感到恐懼，最終其實為所有人建立了一個共融環境，帶來了一個皆大歡喜的結果。所以彈性，包 括思維上的彈性及工作方式的彈性，是歸屬感和生產力的推動力，因此也是我們業務賴以長遠成 功的推動力。」 可口可樂及渣打銀行是今年會議的白金贊助商 ；金贊助商是思科集團及谷歌，而分組討論的贊 助商包括 Brown-Forman 、瑞士瑞信銀行、安永會計師事務所，以及 IBM 。這些公司在亞洲積極 推廣多元共融，並且是社商賢滙的長期合作夥伴。 該會議首次就不同的與會者設計了具針對性的內容。第一天的《女性優勢》系列，為希望在亞洲 透過女性的領導才能和她們能為公司帶來商業成就的能力來提升公司競爭優勢的人士而設；第二 天《同志成就非凡》系列的目標群，是致力在亞洲推動同志共融，並藉此在市場中脫穎而出的與 會者。除了這兩個系列外，兩天的會議還包括針對文化、殘疾、宗教及世代議題的分組座談會、 以及個案分享，藉以激發對話，令與會者有豐富的收獲，回到工作崗位上能學以致用。 社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士表示：「我們一直致力幫助公司明白，多元共融是成為最佳僱 主的關鍵因素。但如果要令商界領袖認同，並將多元共融納入核心的商業策略中，我們必需令公 司看見在市場上取得競爭優勢與推廣多元共融的關係。這正是今屆會議的目的。」 21/F, Hing Lung Commercial Building, 68 Bonham Strand, Sheung Wan, Hong Kong 香港上環文咸東街 68 號興隆商業大廈 21 樓 Tel 電話: