人才招聘系统的设计与实现开题报告书--王小明.docVIP

沈 阳 工 程 学 院 系 部： 专 业： 学生姓名： 指导教师： 开题时间： 年 月 日 Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成；系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。 近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。 2、国内外现状 在Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上招聘市场未来有足够的发展空间。 从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的信息。求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。若求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息，工作就会来找你。还有就是费用低廉。对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，企业每天都能收到上百份个人简历，这不仅使挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。企业通过在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本，既省力又方便管理。基于这些优点，网上招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。 发展趋势 Eclipse制作而成，利用Eclipse对网站进行功能编写，采用Sql server 2000作为其网站的数据库。并选用经典的MVC作为开发架构，在数据持久层方面使用了DAO。 （三）设计技巧 1.采用B/S体系结构 2.采用JDBC-ODBC桥或连接池技术 3.模块化开发  三、预计设计过程中可能遇到的问题以及解决的方法和措施 从本系统的题目来看，可以从四个方面说明可能遇到的问题： 行业问题：俗话说：“隔行如隔山”。系统分析员与用户的知识构成不同，经历不同，使得双方的交流十分困难。这一方面使系统调查容易出现遗漏和误解，这些误解和遗漏是研制系统的隐患，会使系统开发偏离正确方向。另一方面使编写系统说明书就得十分困难。那么，怎样能够在较短的时间内理解题目及其相关的行业的技术术语和相关的业务流程，确实存在点困难。因为，更好的掌握整个行业，才能把系统做的更细，更适合行业的应用。网上进行行业信息检索是最快，最能在短期内达到目的的一种方法，而且也是最新的。 1.编程中问题：图形界面系统(1)%request.setCharacterEncoding(“gb2312”);% (2) %request.getParameter(Password).getBytes(ISO-8849-1),GB2312); 3.图片处理 在Sql server 2000数据库中可以存放任何格式的图片，但是要将其转换为二进制的数据存入数据库，在调用时再将二进制数据转换为图片，这样虽然便于管理，但是在当前国内的网速来看，这样的方法是在是不可取。因此本系统的图片均是存放的相对路径，将图片放在系统根目录下的image文件夹中，按类分好，然后将其相对路径存入数据库的对应列中。这样可以大大提高网页浏览的速度。 4.安全性 将项目发布到互联网上后，有些用户不是点击超链接打开网站的某个页面，而是在地址栏中直接写，而后进入，试图避开身份验证，处于对安全性的考虑，本项目在用户登陆后才能进入的页面中，加入了如下的一行判断，如果用户非法进入，则看到的将是一片空白页。 四、进度安排 第1周：查阅资料，完成系统总体设计方案的初步设计。 第2周：完成开题报告，进一步讨论总体设计方案的可行性，确定总体设计方案。 第3、4周：系统需求分析，确定系统功能及元数据，画出全局E-R图。 第5周：环境配置，包括SQL Server的安装、Tom