以模糊层级分析法为基础之数位出版人才评选系统研究.PDF

2009 年資訊科技國際研討會論文集 以模糊層級分析法為基礎之數位出版人才評選系統以模糊層級分析法為基礎之數位出版人才評選系統 以模糊層級分析法為基礎之數位出版人才評選系統以模糊層級分析法為基礎之數位出版人才評選系統 研究研究 研究研究 陳振東 沈達葳 翁珮瑋 國立聯合大學 國立聯合大學 國立聯合大學 ctchen@.tw bibo223@.tw 9433226@.tw 許雅萍 楊博任 國立聯合大學 國立聯合大學 shopping33547@.tw yangma_2005@.tw 應資訊技術帶來的影響 ，將傳統固有的線性模 摘要摘要 摘要摘要 式出版品與數位化技術結合 ，使傳統出版產業 隨著資訊科技發展與網路普及 ，人們的閱 跳脫了紙本印刷的限制 ，進入了數位化時代， 讀習慣也因而有所改變 ，因此傳統出版 產業結 為出版產業帶來新的價值 。 合數位化已是必然趨勢 。數位出版為政府積極 我國行政院經濟部工業局在 2002 年推動 推動產業之一 ，但因其為新興產業，故發展現 「挑戰2008-國家重點發展計畫 」與「新世紀 況、所會面臨的問題及發展趨勢等 ，都是值得 兩兆雙星產業發展計畫」，數位內容產業為此 探討的問題 。其中，產業要能運作及持續發 計畫所提產業之一 ( 經濟部工業局網站 ， 展，需要優秀且充裕的人才投入 ，以提高產業 2008) ，而數位內容又可分為，數位影音應用、 的競爭力 ，所以人才評選為一項重要的議題。 電腦動畫 、數位遊戲、數位出版與典藏、數位 因此 ，本研究將對數位出版產業人才需求進行 學習 、行動應用服務、網路服務和內容軟體八 探討 ，透過文獻蒐集及問卷調查取得人才評估 大領域(經濟部工業局 ，2006) ，其中數位出版 指標 。由於人才評估指標具有質化性，較不易 具有發展知識經濟及數位經濟的指標意義 ，不 以量化的方式表示 ，故本研究應用模糊理論， 僅可以提升傳統出版產業的知識含量 ，使其轉 利用語意變數表達評估人員的主觀判斷 ，進而 型為高附加價值的產業 ，亦可提升整體數位內 結合 FAHP 與TOPSIS ，提出ㄧ個人才評選模 容產業競爭力 (王璿 ，2007) 。 式，並開發一套數位出版人才評選系統 ，以提 近年來政府雖然積極推動人才培育計 供企業有效地進行人才評估與選擇 。 畫，但培育出的人才並不完全符合業界所需 ， 關鍵字關鍵字 數位出版產業: 、人才評估、模糊理論、 且數位出版產業處於萌芽階段 ，因此需要大量 關鍵字關鍵字 模糊層級 分析法(FAHP) 、理想解類似度順序偏 的人才投入以支持產業發展 ，但從2007 年至 好法(TOPSIS) 。 2009 年的數位內容產業人才供需缺口資料得 知數位內容產業人才供需仍處於不均的情況 (行政院科技顧問 組，2007) 。 一、一 、 緒論緒論 一一 、、 緒論緒論