spss最终报告.docx

《SPSS软件与应用》课程期末考查综合性定量分析与报告专业班级：社会工作2011级报告题目：关于本科生就业情况的研究报告组员构成：姓名：罗群学号：2011443956姓名：刘玉月学号：2011443954姓名：张桢学号：2011443948姓名：周明月学号：2011443960姓名：刘逸宁学号：2011444822任课教师：陈仙歌组长罗群，学号：2011443956，统筹整个报告的撰写、数据分析过程的任务分配，负责问卷影响因素的频次分析，影响因素的差异性检验的数据统计和结果解读。撰写结果分析的本科生就业的态度分析部分。组长个人得分：刘玉月，学号：2011443954，负责本科生就业的薪资要求的分析，主要运用相关分析和T检验的方法进行数据统计和结果解读。负责报告的问题建议部分和结果分析的薪资要求分析部分。个人得分：张桢，学号：2011443948，负责问卷的理想就业单位变量的方差分析，独立样本T检验分析和频次分析，负责撰写样本的基本情况和结果分析的理想单位分析部分。个人得分：周明月，学号：2011443960，负责问卷就业形势变量的相关分析和T检验分析，负责撰写摘要部分和结果分析的就业形势分析部分。个人得分：刘逸宁，学号：2011444822，负责问卷的引言部分和文献综述部分。个人得分：教师评语:_______________________________________ __________________________________________________________________________________________________________关于本科生就业的定量研究报告摘要随着我国经济社会发展进入一个新的历史时期,本科生就业已经成为整个社会共同聚焦的热点, 而本科生就业形势日益严峻，就业难已成为一个不争的事实。大量的本科生能否顺利就业,成为影响社会稳定与经济发展的重要因素,因而影响本科生就业因素的研究成为学术界研究的热点问题之一，加强对影响大学生就业因素的研究有很强的针对性和前瞻性。本科生就业因素研究的对象要扩展到整个在校学生,要形成科学的、客观的社会共识,使整个社会形成支持和促进本科生就业的社会氛围,要形成对本科生就业工作成效的提升与推进。关键词：本科生就业影响因素理想单位薪资要求就业形势引言随着高校毕业生数量的不断增加，人才供应关系的明显变化，大学生就业问题日益成为社会焦点问题。党的十七大明确提出“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，这充分体现了党和国家对高等教育发展的殷切期待，对高校毕业生就业工作的高度重视和对广大高校毕业生的热情关怀。本文献综述，根据参考文献进行以下四个方面的探讨综述:影响因素、理想单位、薪资要求、就业形势。文献综述与研究方法文献综述（1）性别和形象因素在我查找和下载的CNKI文献资料当中，研究本科生毕业的参考文献占了大部分。其中影响因素最多的有两个方面：性别和形象因素。随着我国高等教育改革朝产业化方向发展,高校的招生规模逐年扩大,上大学难的紧张状况似乎得到有效缓解,甚至在部分地区已不再成为问题。然而,与之相对应的新的问题即大学生就业难问题产生,而女大学生就业难问题尤为突出。近年来,不论什么类型人才交流会,总有招聘单位提出“不要女生”。女大学生就业困难已经成为一个热点问题,引起了社会各界的广泛关注。同时,女大学生的就业质量也明显低于男生“女大学生就业难”问题是中国经济体制转轨中劳动力市场性别歧视的典型表现,也是女性作为弱势群体,受到市场经济冲击而使社会地位下降的重要佐证。如果不重视并有效地解决这一问题,必然会造成巨大的人才资源浪费,引起一系列严重的社会后果,从而影响经济发展和社会进步。许多大学生认为形象是跟寻找工作密切相关的。朱永新教授认为，他在进行调查的过程当中，有百分之八十的学生认为第一印象很重要。因而有很多大学生在毕业找工作时，毅然决然的迈入了整容大军。据中文网报道指出，许多大学生知道整容的风险和危害还是决定进行整容，更是有多家企业认为一个员工拥有良好的形象与企业形象密切相关。（2）理想单位清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。问卷询问了毕业生理想的就业单位类型，发现学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，具有活力的民营企业不被学生看好，而工资较高的外资企业也同样未受到学生的青睐。数据显示，目前虽然民企承担了绝大多数国人的就业，但中国民企大多短寿，存活期平均为3～5年；与公务员和国企相比，前者正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国企企业的淘汰率一般在5%到15%之间。不仅如此，公务员、国企工作还代表着体面、轻松，较高的收入及较高的社会地位等。更何况公务员、国企代表着公权与公共资源，在一个官本位的