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突破自我 提升价值 —浅谈如何实现员工工作能力的自我提升 自然界中一只雄鹰的寿命长达70年，在它活到30年时遇到了挑战，如果它不能突破自身生理的极限，只能在这时死亡。为了能够生存下去，它选择走向悬崖，在将近两个月的时间里，它在峭壁中拼命地撞击自己的长喙，直到磨出了血，长出新的长喙，然后一根一根地拔掉自己的羽毛，直到长出新羽毛。这个过程是痛苦的，经过这样的洗礼，它又能继续生存40年。雄鹰起飞是在挑战自己的极限，突破自我，超越自我。由此我想到了在企业快速发展的今天，员工如何才能突破自身局限性，实现职业能力的自我提升？ 一、职业能力自我提升的内涵及必要性 1.职业能力的自我提升，是指从业者在工作中自觉地管理自已，客观地评价自己，了解自己工作中的优势与不足，发现工作能力中的差距，自我纠正，自我提高，自我总结，自我超越能力，这是现代职业对从业者的一个更高要求。 2、自我提升是适应市场变化的需要。我们的企业，从邯运到万合，从改制到现在，经历了创业、发展、成熟、稳定阶段，现在到了自我突破阶段。万合股份有限公司发展遇到了新的市场挑战，如客运，以前的竞争对手是个体户，现在是高铁、舰空和公交公司，我们的竞争对手发生了变化，如果还用原来的竞争方法解决现在的问题肯定是不行的，比如我们的物流，过去搞单一的运输，现在我们重点发展公铁联运、采购他仓储一体化，还要步入信息化。这些也是新问题，如果我们还是原来的做法，原来的知识水平，能够适应吗？激烈的市场竞争下，我们的团队能力急需有一个质的提高，对过去的做法进行深刻反思，在自我否定中提高。 自我提升是现代企业员工个性和谐发展的需要。现代生产随着高科技手段的大量运用，对从业者的全部心智活动提出了更高要求，员工从过去单纯关注知识、能力转向对个性发展的关注。他们更关注自我实现，主观人性，生活质量。他们更渴望在工作中寻求成就感和幸福感。因此，只有不断挑战自我，突破自我，才能以积极的心态投入工作，提高工作技能，取得业绩，实现心理上的满足感。 二、员工工作能力自我提升的现状 1.职业态度的问题：员工工作能力的自我提高，首先要改变职业态度。职业态度是一个人对职业的看法。正确的职业态度促进一个人自觉自愿地提升工作能力，不良的职业态度阻碍人们提升工作能力。目前在我们公司存在一些不良心态，大致归为三类，一是消极抱怨心态，他们在工作中抱怨待遇低，抱怨领导管理苛刻，同事不支持，抱怨工作困难太多，压力太大，这样的心态造成他们工作能力停滞，他们从根本上不想去提升自已工作能力。二是被动拖延心态。这类人在工作中他们不安排就不工作，安排了带情绪工作，完成工作不汇报，等着领导要结果，这样的心态导致他们不积极主动想方法，不会自觉自愿提升能力。三是盲目乐观，不思进取的心态，他们认为什么事都没有那么严重，抱着差不多就行了的态度，做事不求卓越。这样的人没有危机感，没有忧患意识，自我提升的信心和动力不足。 2.方法能力问题。在我们队伍中有一些人，他们工作踏踏实实，爱岗敬业，不怕吃苦，常常加班加点，他们有良好工作态度，但是只有苦劳没有功劳。他们缺乏改进工作方法的意识，他们不懂得尊重自己的劳动，他们企图用大量的劳动堆积来完成工作任务，把自己的劳动廉价大甩卖。对于他们来说自觉提高工作能力需要学会团队协作，学会不断反思自己的工作，养成边工作边思考的习惯。 3.职业角色定位问题，每个人都有自己的能力优势，有人长于形象思维，有人长于逻辑思维，有人社会能力好，比如长于表达，长于交往，长于合作，还有人善长信息处理，如果从事的工作恰好地发挥了自己的能力优势，这种情形下他会自觉自愿地提升自已工作能力，因为这是从能力优势出发，而在我们周围，有些人工作中不能发挥自己的特长，比如有的人不善长表达却从事销售工作，有的人不善长组织协调却从事管理工作，因为没有科学的职业定位，所以工作能力的提高很难。 三、实现员工工作能力自我提升的途径 1.树立坚定的职业信仰，强化职业道德修养。员工工作能力的提高一方面来自他律，一方面来自自律，一个人能够自发自动的提高工作能力，他的内在动力一定来自内心身处良好的职业道德修养。我以为职业道德修养的关键是职业信仰的树立。就象前面提到的那些对工作不负责任，一味消极抱怨，或者自我满足，不思进取，他们的问题不是能力问题，而是对企业，对工作没有信心的问题，在他们看来工作只是为了谋生存，不是人生的信仰。这样的价值观决定了他们的职业态度。决定了他们的自我提升有很大的障碍。所以要自我提升最重要的是树立坚定的职业信仰。 当前树立职业信仰，要做到热爱企业，热爱工作。把个人命运与企业发展紧密结合起来，只有自己先付出心血和汗水，才能改变工作现状，才能实现个人收入和个人价值的提升。还要做到敬畏职业，你从事的不仅是一份满足个人生存的工作，还是通过个人劳动，为企