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新形势下思政工作对企业人事管理作用摘要：思想政治工作对于一个国家来说，是促进着民族团结、国家繁荣、社会稳定、使全国人民形成向上合力、团结一致的灵魂动力。那么，对于一个企业来说，思想政治工作亦是一种灵魂，是企业发展进步的不竭动力。随着新形势的不断发展，企业的人事管理工作有了突破性的进展，许多企业都加强了对人事工作的重视和关注，其中，在人事管理工作中，思想政治工作也起着不可忽视的作用。本文针对企业中思想政治工作对于企业人事管理工作的作用进行了分析。 关键词：思政 人事管理 作用 企业人事管理关系到企业的发展，是企业实力的象征。做好企业人事管理工作，能够促进企业引进更多、更好的专业人才，从而使企业整体水平达到提升，促进企业的发展和进步。可以说，一个企业的人事管理工作做得好与坏，事关企业的生存和发展。那么，思想政治工作对于一个企业来说又何尝不是一种动力，它可谓是促进企业人事管理工作向着积极、健康、稳定方向发展的动力之源。 一、我国企业人事管理中存在的问题分析 中国的传统观念在一定程度上阻碍了企业人事管理工作的进展，使我国企业在人事管理这一层面出现了一些问题，甚至是阻碍了企业的发展和进步。从目前企业的人事管理现状来看，以下问题需要引起注意。 1.企业人事管理观念落后。我国企业中一直存在着一种集权思想，这种集权思想在一定程度上影响着企业人事管理工作的进行，使许多企业缺乏人权，“人本”观念缺乏的人事管理工作将难以展开。 2.缺乏有力的培训。目前，在许多企业中都非常重视对工作人员的培训，甚至有一些单位会有一些硬性的规定，规定每位员工每年的培训时间。比如说中国移动通信集团广东有限公司就对员工的培训进行了硬性的规定，并以积分的形式来监督培训的实施情况。但是，这仅仅是保证了企业工作人员培训的时间，培训质量问题却被忽视了。有力的培训不仅仅需要培训时间和培训内容的保证，更加需要接受培训的人员能够真正地学到知识，真正地得到提升。 3.企业人事管理工作对象极具针对性。在企业中，只要谈及人事管理，那么不可忽视的主体就是员工，员工的激励制度、员工的薪资制度、员工的业余生活管理等等，这些无疑都在强调员工，可是，难道人事管理工作的对象只有员工么？答案是否定的。在一个企业中，人事管理工作所需要负责的不仅仅是员工，还需要对企业的领导人员负责，将企业的领导人员规划到企业中来，促进企业的人事管理工作全面发展才是真道理。 4.企业人事管理工作缺乏战略部署。人事管理工作在企业中已经不是一个新事物，自从有企业这种形式，就会有企业人事管理，只不过对企业人事管理工作的称呼有所不同，但是，实质上却是一样的。故此，受我国企业多年来在企业人事管理方面所积累的经验限制，企业在人事管理工作这一环节相对比较落后，缺少战略性的部署和规划，有的仅仅是企业内部的人事管理经验，没有将企业人事管理工作的创新落实到企业管理中。 二、企业中思政工作现状分析 随着我国企业的不断发展和进步，企业思政工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，需要企业内部加以注意，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。 1.思想政治工作面临着复杂的工作对象。“多元化”在当今时代可以说并非是一个陌生的词语了，甚至是在社会的各个角落都可以看得见“多元化”的影子。企业思想政治工作在“多元化”的影响下，其工作内容和工作对象变得相对复杂，阻碍了思想政治工作的进程。比如说在一些国有企业中，存在着工作人员老龄化的现象，由老龄化现象而产生的就是企业内部出现一系列问题，如退休问题、养老问题、知识结构问题等等。面对这些问题，思想政治工作就会显得更为复杂。 2.企业内部思政员工政治观念不足。在许多企业中，存在着一些搞思政工作的人员却不懂思政，对许多国家大事和实时动态完全不关心，对于当前的企业形式也缺乏独特、清晰的见解，没有对企业的信仰，缺乏对国家的归属感。这就导致了企业一些思政的员工在处理问题的时候不能够综合地来看问题，在面对国家、集体、个人三者之间的关系的时候，不能有自己的判断，处理这三者之间的关系的时候更没有明确的向导。 3.企业内部思想政治工作方式相对落后。与千变万化的市场经济和企业发展相对，企业内部的思想政治工作无论是在内容、手段乃至方法上都有一定的落后性，没有跟上企业发展的步伐。面对复杂的形式和环境，思想政治工作落后的状态严重阻碍了企业的发展，使企业在面临问题的时候缺乏思想基础和理论依据。 三、思政工作对于企业人事管理的作用 企业的人事管理工作可以说是企业得以运作的一个核心环节，是提升企业经济效益的一个重要保障，在进行企业人事管理工作的时候，要有目标、有侧重地进行。人事管