奉贤岗实施要点.pptVIP

二、岗位类别及等级 1.事业单位应根据其功能、职责任务、工作性质和人 员结构等特点，综合确定其管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位的结构比例，并确定相应的主体岗位 （1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的55%。 （2）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （3）主要承担技能操作维护和服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位总量的55%。 2.事业单位设置主体岗位之外的其他两类岗位，应有 相对合理的结构比例。 3．事业单位类别及其主体岗位和岗位结构比例的确定， 由事业单位及其主管部门提出意见，按职能分工，报同 级组织、人保部门核准。 4.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位 分别划分不同的岗位等级 事业单位划分等级 管理岗位分为10个等级； 专业技术岗位分为13个等级； 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位 技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级 单位领导岗位 内设机构领导岗位 普通管理岗位 根据编制部门或上级 机关确定的职数，按 干部人事管理权限和 本实施意见设置 按照干部人事管理 权限确定 管理岗位的最高等级和结构比例，根据单位规格、规模、 隶属关系，按照干部人事管理权限和有关规定确定。 三、管理岗位设置 三、管理岗位设置 厅级 领导岗位的层级原则上不超过3个 处级 领导岗位的层级原则上不超过2个 科级及以下 领导岗位的层级不超过2个 其它 一般只设1个领导岗位层级 三、管理岗位设置 七级 科级正职 八级 科级副职 九级 科员 十级 办事员 3.我县管理岗位 4、各等级管理岗位的基本任职年限 1、七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、 十级职员岗位上任职3年以上 2、在岗位空缺的前提下，从各类学校未就业的应往届 毕业生中聘用的人员，试用期满且考试合格的 。 未获得学士学位的大学本科毕业生、大学专科毕业生和中专毕业生 获得学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生 获得硕士研究生学历的毕业生 获得博士研究生学历的毕业生 十级 九级 八级 七级 5.现有专业技术人员竞聘管理岗位的条件 竞聘级别 竞聘条件 六级管理岗位 聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满3年以上、专业技术九级岗位满4年以上 七级管理岗位 聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满1年以上、专业技术十级岗位满2年以上的 八级管理岗位 聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满2年以上、专业技术十二级岗位满3年以上的 九级管理岗位 聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满3年以上 十级管理岗位 聘用在专业技术十三级以上岗位的 6．现有工勤岗位竞聘管理岗位的条件 1、应具有大学专科及以上学历 2、在现等级岗位上年度考核至少取得一次优秀等次，在 同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用 高级技师或任职三年以上的技师 技师或任职三年以上的高级工 高级工或任职三年以上的中级工 中级工及任职五年以上的初级工 七级 八级 九级 十级 7.“双肩挑”岗位设置管理 事业单位工作人员“双肩挑”，原则上控制在以专业技术为主体岗位的事业单位领导班子成员范围内，管理岗位最高等级为七级职员以下的事业单位，单位领导管理岗位工作人员可实行“双肩挑”，内设机构管理岗位工作人员一般不实行“双肩挑”， “双肩挑”总人数控制在单位管理人员的15%以内。 四、专业技术岗位设置 高级 中级 初级 正高级 副高级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 1:3:6 2:4:4 3:4:3 5:5 四、专业技术岗位设置 4.专业技术五级岗位任职条件 在专业技术六级岗位任职3年以上 （首次岗位设置聘用时，须在专业技术七级岗位上任职6年以上），并在任现职以来符合下列条件之一 1、被评为省有突出贡献中青年专家 2、被评为省“333高层次人才培养工程”人选 3、被评为市“高层次创新创业人才培养工程”第二层次人选或市中青年专业技术拔尖人才 4、获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）或市科学技术杰出贡献奖获得者 5、参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目者 6、具备以上（1）至（5）项相当条件的人员 7、业绩突出，在本学科领域有较高学术造诣，是本行业学术技术带头人，并经主管部门聘用委员会评审，报市人力资源和社会保障部门核准通过的 四、专业技术岗位设置 5.专业技术六级岗位任职条件 在专业技术七级岗位任职3年以上，并在