安徽省党政干部教育培训运行机制创新的分析研究.pdfVIP

安徽省党政干部教育培训运行机制创新研究 摘 要 在知识经济和信息技术高速发展应用的时代背景下，人力资源的重要性日 益提高。培训作为对人力资源的一种投资，在企业中备受推崇。随着社会的发 展，党政机关等公共部门人力资源的培训与开发也日益受到重视。新形势下， 创新党政干部教育培训运行机制，已成为提高党政干部教育培训水平，造就一 支眼界宽、思路宽、胸襟宽，政治坚定、德才兼备的干部队伍的关键所在。 本文阐述了党政干部教育培训工作的心理学、管理学的理论基础，对国内 外党政干部（公务员）教育培训工作的理论和实践进行了比较研究，并对安徽 省党政干部教育培训现状进行了分析。为解决当前安徽省党政干部教育培训中 存在的问题，从推进干部教育培训运行机制的创新的角度提出了五个方面的举 措，进行了一些探索。即：对培训需求分析，建立完善的培训需求调查分析队 伍，灵活运用市场化机制，多渠道收集、调查培训需求，并进行深入分析，从 而合理地生成党政干部分级分类培训的计划。对培训资源配置，借鉴教育培训 市场化理念，健全完善培训管理机构，建立培训的市场选择机制，建立健全培 训机构，完善师资队伍建设。对培训内容方式，加强培训内容的开发更新，全 面推进在线学习、网络培训和远程教育，尽量多开展一些研究式、互动式、案 例式、体验式、模拟式等教学方法，充分调动“教”与“学”双方的积极性。 对培训激励机制，根据党政干部职业激励的模型，建立职业发展动力的教育培 训激励机制，加强干部教育培训制度落实的监督检查，推行干部学习培训积分 管理，坚持干部培训与使用相结合。对培训评估机制，根据柯氏（Kirkpatrick ） 培训评估模型，明确评估主体，规范评估标准，开展好反应层、学习层、行为 层、结果层等四个层次的评估。尤其应加强评估结果的转化，激励党政干部将 培训所获得的知识，转化为个人和组织的绩效。 关键词：教育培训；运行机制；人力资源培训开发；新公共管理 IV Innovative research on the operating system of education and training of the party and government’s cadre in Anhui province ABSTRACT In the background of intellectual economy and information technology highly speeding and widely spreading, human resources will be playing a gradually important part in business. More and more corporations favor training for owning an excellent team of human resource. With the development of society ,the training and exploiting of human resources in the institutions of the Party and other public departments is attracting more attention. Facing the new and changeable era, innovating the operating system of education and training in the institutions of the Party, which is the key to improve the training standard, to cultivate a cadre team which has an open-mind, a broad-view, a stable faith and stand, also both ability and mo