大学生村干部调研报告书.docVIP

铁铺乡大学生“村官”工作情况调研 根据县委组织部关于做好大学生村干部工作有关情况调研工作的通知精神，乡党委及时组织人员深入各村、居委会，认真对全乡大学生村官工作情况进行了调研。现将情况汇报如下： 一、基本情况 我乡从2008年起共分配10名大学生“村官”到10个村（居委会）分别担任村党支部书记助理和村主任助理。目前大学生“村官”全部在岗，平均年龄26岁，本科以上文化程度6人，占60%；中共党员7人（含预备党员），占70%。 二、现状及成效 (一)服务农村，发挥作用 从这些大学生“村官”的工作情况看，大部分都能安心农村工作，经受社会实践锻炼，并充分发挥自己的专长，协助村委会主任开展工作。他们与村主任及村“两委”班子其他成员的关系协调融洽，能相互配合，相互支持，共同为村里的工作尽心竭力，为开展各项农村工作发挥了应有的作用。同时，大学生“村官”加强与乡镇党委、政府的沟通交流，使乡村两级组织的联系更为紧密，较好地发挥了联系群众，宣传群众，服务群众的作用。大学生“村官”到农村任职，进一步改善了村干部的年龄结构，知识结构，促进了农村各项工作的开展。一是积极宣传贯彻党在农村的各项方针政策和法律法规，建立健全党支部活动制度及村委会议事制度，记录党支部和村委会开展活动的情况，并帮助所在村和农户理清发展思路，制定发展规划，充分发挥了参谋和助手作用。二是协助村“两委”班子办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，做到下情上报，上情下达，及时向乡党委、政府反映党员和群众的所思、所想、所盼，发挥了干部与群众之间的桥梁和纽带作用。三是围绕建设社会主义新农村这个主题，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，充分发挥自己的聪明才智，积极谋划，建言献策，把先进的观念、先进的技术和先进的管理方法带到农村，发挥了新农村建设生力军的作用。四是运用所学专业知识协助村“两委”积极推进农业结构调整，加快农业产业化进程，特别是在种养业、村级财务管理等方面发挥各自特长，在实现农村经济持续、快速、健康发展，促进农村小康社会的建设中发挥了技术骨干的作用。 (二)落实待遇，提供保障 大学生“村官”的待遇主要有以下几个方面:一是生活补贴。按照有关规定，“村官”服务农村的期限为3年，工资实行工资卡制度，每月初由县财政局足额拨付银行划入个人帐户，乡每月给予生活补贴300元。二是集体经济实力较好的村对大学生“村官”给予适当的生活补助。三是乡为其办理医疗保险。四是在报考公务员时对大学生“村官”优先录用。国家机关、事业单位招录大学生时，对参加考试的大学生“村官”在笔试成绩的基础上加5分，从而使“村官”的录用机会增大，实现了同等条件优先就业。 (三)加强管理，严格考核 大学生“村官”的日常管理工作由乡党委负责实施，严格执行请销假制度，即按时向村党支部、乡党委请假。为了加强监督管理，我乡采取定期召开“村官”情况汇报会（每月一次），“村官”和“村两委”干部座谈会（每季度至少一次）的方式，及时掌握大学生“村官”工作状况，并针对实际情况进行教育指导。同时，由乡包村干部和村干部对“村官”的工作进行指导和监督，并通过传、帮、带，使“村官”尽快了解掌握村情民意，不断适应农村的各项工作。 三、存在的问题 大学生“村官”为农村工作带来了青年特有的活力和朝气，为农村基层干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥了信息员、宣传员、通讯员、协调员、技术员的作用，部分“村官”结合所学专业积极为村“两委”和村民理思路、出主意、定规划、拿意见，在农村这片广阔的田地里增长了见识，提高了本领，接受了锻炼，发挥了作用，但由于主客观因素的影响，仍然存在着一些问题。 1、由于在选用和使用大学生“村官”时了解不够，没有针对各村实际需要安排“村官”。 2、村“两委”班子对“村官”的教育培训、经验交流、业务指导、重视和支持力度不够。 3、大学生“村官”面临再就业的问题，他们最关注的是自己的工作前途、就业等问题，个别“村官”工作上存在不安心、不投入的现象。 4、个别大学生“村官”难以适应农村基层艰苦的工作环境，不能很好的融入群众之中，特长和才能难以充分发挥。 四、大学生村干部还不能成为新一代村党支部书记的组成部分 大学生村官通过选举进入了村级事务决策层，任村党支部书记、副书记，不仅给他们提供了更好的锻炼机会，解决了切实的出路问题，更为他们的整体前途与农村的发展作出更为前瞻性的制度安排，使他们能够扎下根来为农村的发展作出应有的贡献。 但是大学生村官也面临着一个尴尬的现实，因为现在各村支部书记和村主任都是一肩挑，《中华人民共和国村民委员会组织法》明确规定：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督；村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举