太和顾问2011中国薪酬报告书.docx

太和顾问2011中国薪酬报告华北地区：2011年各行业固定薪酬增长明显　　随着2011年中国经济的快速发展，各个行业的薪酬水平都呈现了快速增长的态势。　　一、华北地区各行业固定薪酬增长明显。　　由于2011年中国CPI指数快速增长，生活成本全面上升，企业对于员工固定薪酬的投放力度有明显增加。　　对于员工而言，相对稳定的薪酬结构，使其在企业工作的稳定感有所增强。对于企业而言，尽管高固定的薪酬为企业带来相对较高的钢性成本，但是却大大增加了企业对于员工的吸引力。权衡利弊，2011年华北地区各个行业固定薪酬增长比较明显。　　二、华北地区应届毕业生起薪点持续增长，部分行业增长明显。　　2009年的经济危机已经过去2年，企业自身培养的应届毕业生在危机面前对于企业的高忠诚度至今仍让很多企业记忆犹新。近两年，应届毕业生的选拨、培训、薪酬已经成为热点话题。　　根据太和顾问2011年应届毕业生起薪的调研结果显示，华北地区整体应届毕业生起薪点增幅为13.2％，其中房地产行业、高科技行业位居前列。以房地产行业为例，全国一线地产企业支付管理培训生（本科）的薪酬起薪点已经达到5000元/月。　　华北部分行业应届毕业生起薪点如图1所示：图1 应届毕业生起薪点　　三、人才需求过大，非理性薪酬持续增加。　　2011年各大行业的人力资源主题均为招聘，人才稀缺、企业对于员工能力要求的提升、人才回流二线城市等原因，使得2010年的非理性薪酬在2011年持续蔓延。企业用高薪招人固然见效快，但非理性薪酬也可能给企业的人力成本带来过大压力以及对内部公平性带来冲击，甚至引起行业整体劳动力价格的非理性上涨。　　四、华北地区人员流动率情况与全国持平，北京作为人才输出城市，流动率高居榜首。　　作为衡量行业和城市员工流动率的重要指标之一，员工离职率常受到企业人力资源管理者的关注。企业在2011年迎来了更多的发展，关键人才的需求持续上涨，众多职位的机会非常丰富，人才流动率与2010年基本持平。　　如图2所示，北京作为人才输出城市，流动率高居榜首。图2 员工离职率　　五、华北地区城市间人才相互流动，城市薪酬差距逐步减小。　　华北地区人才流动已经形成以北京为核心、辐射二线城市、临近城市间人才相互流动的态势。　　太和顾问2011年城市薪酬差异系数显示，天津和唐山两个重点城市与北京的薪酬差异已经小于20％，京津冀人才圈基本格局已经初步显现。北京1天津0.9唐山0.82表1 太和顾问2011年城市薪酬差异系数　　六、2012年企业经营环境不确定性很大，在整体成本上升空间可能比较有限的情况下，企业应重点关注以下几点：　　（一）、精细化人力资源管理，根据绩效表现进行人员分类管理，通过人员的选、育、留优化企业人力资源，提升人力资本效率。　　（二）、进行有针对性的薪酬调整，将关键人才、关键职位作为关键激励对象。　　（三）、优化福利体系，精细化福利管理，能够为企业保留人才起到事半功倍的效果。　　（四）、持续进行人员招聘，做好人员补足和人员替换，确保企业高效运转。（太和顾问李伟）　　华东地区：薪酬增长是大势所趋　　一、华东地区经济概况　　从地域概念来看，华东以长三角经济区为依托，覆盖江浙沪皖。从经济角度来看，区域内的几个主要城市同时也是全国各项经济指标的领先群体。自上世纪90年代初以来，以浦东开发为龙头、以集体经济和私营经济为主的“苏南模式”和“温州模式”相伴随，带动整个长三角地区以及华东区域迈上了一个新的台阶。　　二、华东地区所面临的人力资源挑战　　2011年是中国“十二五”规划的起始之年，规划所带来的产业规划战略性调整已经得到局部显现。作为全国经济以及产业的主要集中区域之一，华东2011年的人力资源状态在外部大环境的影响下也发生了新的变化以及调整。随着城镇化进程的加速、城市薪酬差异的缩小、区域软实力的提升，企业也面临着新的机遇及挑战。　　加薪、人才保留、应届生招聘、人力成本压力、用工荒、新生代员工管理等诸多挑战刺激下的人才缺乏使人才争夺进一步加剧，而企业则通过绩优人才储备、提高产出、强化人力资源使用效率等措施来积极应对。　　三、人员流动的现状及新现象　　通过调研可以发现，区域对人才需求的势头是比较强劲的。图1显示，接近4成的企业对于普通职位的招聘需求呈增加态势，而在对于核心人才的招聘需求方面，更是有超过半数的企业倾向于扩大招聘量。图1 区域普通职位招聘情况分析图2 核心职位招聘情况分析　　强劲的人员招聘需求态势也使企业对于招聘成本的投入不断加大，企业HR的招聘压力不断上升。人才供给状况所带来的压力也迫使更多企业在不断增加招聘投入的同时把现有员工有效保留以及员工能力提升放到了企业人力资源战略层面。　　从区域层面来看，除了传统条件作用下形成的人才流动外，太和顾问也发现区域内的人员流动有了新的现象。　　近年