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青蓝工程计划 厚爱 严管，勤奋 成才 东营海事处 二〇一年月 目 录 前 言 3 一、青年队伍现状分析 4 二、指导思想 5 三、主要目标 5 （一）青年思想素质得到显著提升 5 （二）青年干部及专业技术骨干大量涌现 6 （三）青年职工归属感明显增强 6 （四）营造“厚爱、严管，勤奋、成才”青年培养氛围 6 四、组织领导 7 五、具体任务 7 （一）培养模式 7 （二）培养形式 7 （三）培养时间 8 （四）具体工作 8 （五）考核 9 （六）奖励机制 9 前 言 “十二五”时期是深入贯彻落实科学发展观，的关键时期，海事所肩负的水上安全、海上人命救助、海洋环境污染防治、船员权益保护任务日益繁重。新的发展时期面对历史机遇，海事要实现“两个率先”的发展战略以及“四个确保”的基本目标，切实履行维护国家主权和海洋权益的职责，需要一支政治坚定、作风优良、素质过硬的专业化人才队伍，朝气和活力， 依据部海事局党组《关于加强和改进青年工作的意见》和部海事局青年工作委员会《“十二五”时期直属海事系统青年工作规划》以及《山东海事局“十二五”时期青年工作规划》、《山东海事局人才队伍建设纲要》，强我青年的科学性、针对性和有效性，培养和造就一支高素质的青年队伍，推动海事事业发展。一、青年队伍现状分析在岗职工中，，占全职工%。 1．年龄分布 政治面貌 中共党员人，占的%。学历层次 硕士研究生人；本科人；。 ．职级分布%。总体分析 以上数据可以看出，青年占%；学历层次较高，本科及以上占青年职工总数的100%；领导岗位比例较低，副科级干部占青年职工总数9%，且全部在31-35周岁适应海事现代化发展需求，。 二、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合“十二五”时期发展部署，践行海事核心价值观三、主要目标实现全青年队伍中“有先进典型、有拔尖人才、有后备干部、有党员”的目标。具体目标是：（一）青年思想素质 要加大青年职工思想政治教育力度，引导广大青年树立坚定的理想信念和海事核心价值理念，（）青年加大人才的培养力度，提高拔尖人才和骨干人才的比例。争取年内培树3-5名在全有较强影响力的青年典型（标兵、岗位能手）培养并向党组织推荐 （）青年青年对海事事业的认同感和归属感四、具体 2