员工集资方案及管理规定.docVIP

公司内部员工集资方案及管理规定 ? 本着企业与员工共同发展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下 ： 方案内容： 目的：本着公司自身发展规划、资金运作需要，同时提高员工参与公司发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁精神，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式。 方式：在全公司范围内以签署协议的方式筹集资金。 对象：公司全体员工。 期限： 年。 回报率：固定年回报率为 %，5年期满后未退资金的从第五年开始资金回报率为 %。 金额要求： 高 层 ： 万元 中 层 ： 万元 主 管 ： 万元 基层员工： 万元 集资时间： ； 本集资不参与公司的税后利润分红（或参与），5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人，到期还本。 本次集资实行集资自愿、零风险原则； 集资管理： 出资人需提供合法身份证及个人相关资料进行集资登记； 出资人需保证集资资金的合法性； 出资人与公司签订一式两份的《集资协议》，加盖公司公章和董事长签名，方可保证出资人集资的合法有效性； 本次集资凭证由《集资协议》及由公司财务部开具盖有公司财务专用章的《收款收据》并加盖公司公章组成； 所集的资金用于公司的日常运作和必要的投资，任何组织和个人不得以任何名义私自动用资金； 集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以在公司内部员工之间转让。内部员工之间只能转让一次； 公司内部员工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报行政人事部，填写《集资转让申请》，并得到董事长批准后到财务部办理相关手续方为有效； 出资人持有的集资凭证、《集资协议》如丢失应及时上报行政人事部并办理补办手续； 出资人有退出集资和取回本金的权力，但至少提前 日书面向公司提出申请，填写《集资退出申请》，经审批后取回； 提前退资回报率计算规则： 出资人不满一个周期（一年为一周期）退出集资时（从资金实际到账日开始计算），公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额； 出资人满一个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，回报额按固定年回报率12%支付； 截止退资日满一个周期未满下一周期的，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金，按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额； 出资人满五个周期后退出集资时（从资金实际到账日开始计算），出资人可随时退出集资，公司自接到出资人提出退资申请一周内归还其本金，回报额按固定年回报率15%支付；满五个周期后不满下一周期的，按月计回报额（回报率1%），不足1月的不计回报额； 出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但归还其本金； 出资人退出集资，在提出书面申请时，集团将收回与出资人签订的《集资协议》及《收款收据》； 如出资人退出集资，则不再享有出资人的所有权利； 本次集资活动由公司行政人事部、财务部负责实施； 本次活动最终解释权归 有限公司，如有任何疑问可咨询公司行政人事部、财务资部。 3