劳动法世界www.aboroot.com.pptVIP

劳动法世界 新劳动合同法条款解读 主讲人：魏浩征 劳动合同立法背景及原因 劳动合同立法的薄弱：1986年7月国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月《劳动法》第三章第16－35条。 地方劳动合同管理规定立法差异。 新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。 劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下。 构建和谐社会的政策背景。 关于劳动合同法适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 关于劳动合同订立（一） 第七条 用人