2016《人力资源管理》课湖南省形考2答案.docxVIP

[第1题](单选题) 影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控[第2题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。A.安全必须靠员工自己管B.只管生产不管安全C.管生产必须管安全D.只管安全不管生产[第3题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作[第4题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上[第5题](单选题)影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控[第6题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险[第7题](单选题)相对比较判断法包括( )。A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法[第8题](单选题)让秘书起草一份文件这是一种( )。A.任务B.职位C.职务D.职业[第9题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资[第10题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评[第11题](多选题)员工招聘的途径包括什么（）A.员工推荐B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘E.校园招聘[第12题](多选题)员工绩效考评的功用是什么（）A.评价B.区分C.反馈D.管理E.培训[第13题](多选题)组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A.目标可以用数量、质量和影响等来衡量的B.设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合C.目标是有时间要求的D.可以任意设定目标[第14题](多选题)以下哪些属于求职简历的内容（）A.个人基本情况B.工作经历C.学习经历D.荣誉奖励E.求职意向[第15题](多选题)企业进行人力资源外包的主要原因是（）A.为了节省费用B.聚焦于战略和核心业务C.为了提高人力资源工作的效果D.省时省事[第16题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。A.正确B.错误[第17题](判断题) 绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。A.正确B.错误[第18题](判断题) 基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例.A.正确B.错误[第19题](判断题) 薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。A.正确B.错误[第20题](判断题) 宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。A.正确B.错误图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项