新典范还是老把戏 全球劳动规约对越南台商劳资关系之影响.pptVIP

新典範還是老把戲？全球勞動規約對越南台商勞資關係之影響 王宏仁 助理教授 中興大學行銷學系 三種形式的規約 工作準則 社會標籤 利害關係人政策 三角變四角關係 兩種對立的觀點 CSR：企業社會責任論 Sabel, Cooney, Geriffe : 正面的市場力量 Chan, LARIC：後資本主義的市場邏輯 核心勞動人權 自由結社權 團體協約權 禁止任何形式的強迫勞動 有效禁止使用童工 禁止雇用與職業的歧視 非核心勞動人權 工時 工資 工作環境 管理方式 越南的勞動市場：失業率 工資 1 工資2 加班工時 第六十九條：每天延長總數不得超過4小時，每年延長總數不得超過200小時 。 SA8000：每週48小時，每7天有1天休息。除非是在例外且短期的商業環境下。 所謂的「例外的商業環境」，不包括因為重複的或季節性環境而引起的。 實際加班狀況 一週工作76小時 的紀錄。 越南工人懶惰不喜歡加班嗎？ 工人喜歡加班嗎？ 關鍵點：工資與勞動條件、性別 管理方式 ：規定一 勞動法第六十條 (1）扣除工資總額不得超過每月工資30％。 (2)雇主不得採取扣除工資辦法處罰工人。 第八十四條 紀律措施：記過；調做工資較低工作；開除? 管理方式 ： SA8000規定 企業不得進行或支持任何身體的處罰，心理或生理的強制以及言語暴力。 不鼓勵採用罰金作為處罰的形式。 建議以紅利的制度來獎勵正面的行為。 扣錢罰款 3家NIKE代工廠沒有罰款、扣款，其中一家以減少加發bonus來當成紀律。 5家公司有扣款制度， VND$20,000-VND$50,000。 一家木材公司，只要做錯，直接開除，不用罰款 扣錢罰款原因 上廁所超過5分鐘； 做錯衣服不能修改； 數錯貨品數量； 不準時上班； 休息一天不請假； 帶零食到公司； 上班時說話； 進門不帶公司的卡 上廁所與休息時間 上廁所超過5分鐘，罰US$0.34。 一天只能上3次廁所，必須拿牌子才能去。 工會的成立與運作 ：VN勞動法 新設立的企業在營運開始之日起6個月內需成立工會。 雇主不得歧視設立工會、加入工會或參加工會活動的工人，也不得利用經濟或其他手段來干預工會的組織和活動。 工會的成立與運作 ：SA8000 自由選擇而組織與加入工會，並且進行團體協商。 在團結權與團體協商權受到法律限制地區，必須提供類似獨立且自由結社、團體協商的方法。 保障代表人員不會受到歧視，且可以在工作場所接觸到他們的會員。 工會的成立與運作:實際狀況 1 越南政府的態度：鼓勵成立、要求獨立 寶成工會的抱怨（有受規約限制的模範）： 不應以扣紅利為紀律之方法 中國幹部的言詞辱罵 交通工具 工作制服 工會的成立與運作:實際狀況 2 其他沒受規約限制的工會 老闆沒告知 老闆控制工會 工人不想加入工會嗎？ 老闆說法 工人的說法 反省：機會與限制 在非核心勞動方面，國際勞動規約有正面影響（支持Sabel等人說法） 在工會方面，兩者雖有差別，但沒什麼重大差異：工會不能失控（支持Chan說法） 如何解釋：Power and Resistance EMPOWERMENT: VN, TW governments 謝謝耐心聽講！ 資料將來會放在網站： .tw/~hongzen * *