广西大学行政管理考研人力资源名词解释.docVIP

人力资源名称解释 1、人力资源：指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 2、人力资源管理：指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断的获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并进行有效的开发和利用。 3、人力资源开发：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方法为实现一定的组织目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。 4、人力资源计划：指为了达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量和质量方面的需求，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。 5、人力资源需求—指根据组织战略规划，在了解组织现有人力资源的结构和分布基础上对组织在未来某个阶段人力资源需求的类型、结构、数量和质量进行预测。 6、公民劳动力—由所有十八岁以上的公民组成。不包括军人、放弃寻找工作的病残者和押犯人。 7、劳动力储备—由十八岁以上，暂时不寻找工作的公民组成，主要包括在校学生、全职家庭主妇（或男士）及退休人士。 8、劳动力参与率—指目前劳动力占全部工作年龄群的百分比。 9、失业率—正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。 10、工作分析—指对特定的工作职位做出明确规定并确定完成这一工作需要有什么样行为的过程。由两大部分组成：工作描述和工作说明书。（工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点；而工作说明书要求说明从事某项工作职位的人员必须具备的生理要求和心理要求。） 11、工作描述—是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明 12、工作说明书—指描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 13、工作要素—指工作活动中不便再继续分解的最小单位。 14、任务—为达到某种目的所从事的一系列活动。它可以由一至多个工作要素组成。 15、职位—在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项责任 16、职务—一组重要责任相似的职位、根据组织规模的大小和工作性质，一种职务可以有一至多个职位。 17、职业—在不同组织、不同时间，从事相似活动的一系列工作的总称。 18、观察法—指在工作现场运用感觉器官或其它工具、观察员工实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，收集工作信息的一种方法。 19、参与法—指主试通过直接参与某项工作，从而深入细致的体验、了解和分析工作的特点和要求。 20、实验法—指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。分实验室实验法和现场实验法 21、招聘—广义指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程。 狭义指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外发布有效信息，集合应聘者的全过程。不包括选拔与安置过程。 22、猎头—指雇主以特定的岗位，尤其是高层的管理岗位，聘请外部的专业公司寻找和提供合格候选人的一种活动。其实质是HRM中招聘的一种特殊形式，这些专业招聘人员称为“猎头者”，而专业公司又称为“猎头公司”。 23、招聘决策—指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。 24、投射法—是心理测试的一种，即让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中显露其个性特征的一种测试方法。 25、信度—又称可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性，即两次测量结果的相关系数。 26、效度—指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，即测验结果与想要测量的内容的相关系数。根据问题的不同测量有可以把效度分为：内容效度和效表关联效度 27、招聘成本评估—指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。 28、招聘核算—指对招聘的经费使用情况进行度量、审计、计算和记录等的总称。 29、心理测试—指通过一系列的心理学方法来测试被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。 30、情景模拟—指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 31、系统仿真—又称商业游戏，或者称为商业竞争法，仿真有游戏法。这是在纸上或在计算机上进行经营管理的操作，被试者可以及时得到反馈信息，以便了解自己的经营效果，最后以企业的经济效益来反映被试者心理素质和潜在能力的一种方法。 32、知识考试—简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。 33、公开招聘—指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供公开竞争机会，择优录用合格人员担任企业内部岗位的过程。 34、常模—指心理测量中的比较标准。