招聘面试六个问题 - 答案.docx

单选题正确1.选才时，要寻找：A 最有道德的人B 最有能力的人C 最合适的人D 最好的人正确2.招聘中的首要问题是：A 考察应聘者的专业知识掌握能力B 考察应聘者的企业状况了解程度C 考察应聘者的企业定位认识情况D 考察应聘者的企业文化适应性正确3.低效招聘给企业造成巨大的损失不包括：A 浪费投资B 浪费精力C 增加培训开支D 工资支出正确4.招聘成功的首要因素是：A 成本预算合理B 有一个全面、可靠的方案C 流程清晰D 招聘小组人员分工明确正确5.结构化面试的缺点不包括：A 谈话方式过于程式化B 难以随机应变C 对所有应聘者均按同一标准进行D 所收集的信息的范围受限制正确6.面试时提压迫（压力）式问题的目的是：A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力与人际关系能力。B 测试应聘者的表达能力C 面临强势应聘者需要达到控场目标D 可用于测谎正确7.面试时电话预约，要注意的事项不包括：A 确定候选人的最新状况与意愿，以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试B 面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料，想好需要提问的内容C 以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息，有利于做出更准确的选拔决定D 接通电话后先做简单的说明与自我介绍，再询问候选人是否方便接电话，如不方便，则与其预约时间，但间隔不要太短正确8.面试的行政安排的内容不包括：A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起B 应试者向谁报到C 公司联络电话D 重申应试者应聘的岗位名称正确9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：A 关键事件的数量应足够说明问题B 调查期限不宜过长C 正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇D 事件数目不能太少正确10.简历重点筛选参考依据重中之重的是：_____。A 工作职位B 工作时间C 工作内容D 工作认识正确11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：A 举行行为性游戏B 提出测试性问题C 收集过去行为的一些事例D 利用科学化评定方法错误12.以下不属于动机式问题例子的是：A 你为什么希望到我们单位来？B 为什么你要离开你以前的工作？C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？正确13.压力面试通常用于：A 对谋求较高岗位的人员的测试B 对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试C 对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试D 对谋求较低岗位的人员的测试正确14.招聘面试时聆听要点不包括：A 注意听应聘者表达的细节是否清楚B 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问C 善于区分应聘者表达的思想D 善于倾听应聘者的弦外之音正确15.处于人力资源管理价值链的前端的是：A 招聘工作B 管理工作C 财务工作D 培训工作