工作分析(作业题答案).docx

工作分析 单项选择题 【69050】 斯科特对工作分析研究的贡献不包括（创立了斯科特公司和职位研究委员会）。 【69372】 相对于工作分析结果的其他表现形式，资格说明书的优点在于（有助于了解任职者的个性特征）。 【69371】 一个纯正的工作描述文件是对（工作自身结构）的概要描述。 【73878】 下列选项中，属于职位的是（销售部经理助理）。 【69027】 资格说明书是（关于任职条件的规定）。 【73882】 我国汉代的王符在《潜夫论·贵德》中指出：德不称其任，其祸必酷；能不称其任，其殃必大。这句话体现的内在含义是：（必须根据工作需要来选择任职者） 【79673】 芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（从内行人那里获取真实而准确的信息）。 【78244】 在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（巴比特）。 【69374】 在世界史上，最早论述分工问题的人是（管仲）。 【73880】 被称为工业心理学之父的是（芒斯特伯格）。 【103293】 21世纪企业管理对工作分析成果提出了新的要求，要求管理要以（顾客）为中心。 【79653】 工作评价效果的评价标准是（看工作评价的目的是否实现，是否解决了需要解决的相关问题）。 【69383】 企业在岗员工教育和培训水平普遍高于工作实际要求可能直接导致的不良影响是（ 员工对报酬水平产生抱怨）。 【69037】 在工作分析的流程中，信息分析的内容不包括（工作流程分析）。 【71519】 在（评价双方不属于相同部门且平时见面很少）的情况下不适合在工作评价中使用同级评价的方法。 【69382】 在涉及经验和培训时，优先权在（市场劳动力供大于求）时会得到应用。 【69381】 分析工作经验时不需要考虑的因素是（工作者理论素养水平）。 【86845】 工作信息是主观性的还是客观性的，取决于（人在信息形成过程中的作用）。 【69393】 在进行访谈时，下面做法中错误的是（侧重提问访谈者所熟悉的内容）。 【86849】 下列不适合采用观察分析法进行分析的是（无规律性的行为）。 【69392】 使用访谈分析法时，工作分析中的许多资料收集工作是通过（对工作者或其他人员进行提问）完成的。 【90546】 在观察分析法中，运用工作日志法不可能达到的目标是（减少记录误差）。 【69391】 相对而言，访谈分析法更适合对（程序设计师）的工作进行分析。 【70275】 下列选项中，不会影响问卷调查分析法使用效果的因素是（问卷调查的目的）。 【69389】 主管人员分析法的理论依据是（主管人员对受评工作了解相当深刻）。 【103298】 下列情况，适合采用工作实践分析法进行分析的是（手工艺品制作）。 【69387】 一般来说，观察分析法比较适用于对（具有长期特点的行为）进行分析。 【69386】 在使用观察分析法时，对同一工作者在不同时间和空间的观察分析，有助于（消除由于工作场景与时间不一致造成的偏差）。 【69388】 使用工作日志法的基本依据是（从事某一工作的人对这一工作的情况和要求最清楚）。 【69398】 （工作系统运行分析）是确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务，并按顺序进行描述。 【69402】 任务分析的形式要求既要有统一的内部标准，又要（允许适当发挥个人倾向性）。 【69400】 在任务分析的实际操作中，应根据所分析系统的（特征和分析目的），选择相应的任务分析方法。 【69411】 工作执行标准应该是（定量的、明确的），并且必须经得起客观的检验。 【77097】 运用一系列的任务分析方法的最终目的是为了写出（任务描述书），并给出一个详细的任务分析表。 【69410】 工作执行标准被用来（作为确定受训者学习目标的根据），也可用于评价任职者的资格和定期考评任职者的熟练程度。 【69396】 分析性信息一般由（任务分析专家）提供。 【78243】 下列信息中，属于分析性信息范畴的是（为完成任务任职者需要具备的技能）。 【69041】 （驾驶汽车沿车道中线行驶）任务属于连续性任务。 【79657】 在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（经验专家）对任务的描述性数据进行分析后得到。 【69399】 操作序列作为任务分析的开始，其结果是产生一个（任务清单）。 【69032】 英文缩写HED的意思是（人员管理偏差）。 【70281】 在深入分析描述性信息以确定培训内容时，分析小组成员的数量取决于（系统的规模和所分析的任务的数量和复杂程度）。 【69404】 任务清单是把工作活动中所有的任务逐一列出，让（被调查者）选择并标明前后顺序、重要程度或困难程度等。 【69403】 使用语句描述来进行任务分析时应尽量（使用主动句式）。 【6